1- 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren genel sağlık sigortası uygulamasındaki değişiklikler nelerdir?

Genel sağlık sigortasından yararlanılmasında temel şartlardan birisi, Türkiye‟de ikametetmektir.

1/1/2012 tarihinden itibaren zorunlu genel sağlık sigortası uygulamasına geçilmiştir. Buna göre; tutuklu ve hükümlüler, er, erbaş ve yedek subay okulu öğrencileri, yabancı bir ülkede sosyal sigortaya tabi olması nedeniyle sözleşmeli ülke adına sağlık yardımları karşılananlar, Kuruma devir alınacakları tarihe kadar 5510 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki banka ve sigorta şirketlerinin sandıkları kapsamında bulunanlar ile bunların bakmakla yükümlüleri, yabancı ülke vatandaşlarından Türkiye‟de kesintisiz olarak bir yıldan fazla ikamet etmeyenler, milletvekilleri ile Anayasa Mahkemesi Başkan ve üyeleriyle bunların emeklileri ile dul ve yetimleri hariç olmak üzere Türkiye‟de ikamet edenler, zorunlu genel sağlık sigortası kapsamına alınmıştır.

İŞÇİ, ESNAF VE MEMUR OLANLAR

2- Sosyal güvencesi bulunan işçi(4/a), esnaf(4/b), memur(4/c) olanlar ile bu sigortalılıklarından dolayı aylık alanların durumlarında değişiklik olacak mı?

Sigortalılığı bulunan bu kişiler ile bunların bakmakla yükümlü oldukları kişilerin sağlık yardımlarının, daha önce olduğu gibi kanun kapsamında karşılanmasına aynen devam edilecektir. Yani; işçi, memur veya esnaf olarak çalışan zorunlu sigortalılar ve emekliler ile bunların bakmakla yükümlü oldukları kişiler için herhangi bir değişiklik bulunmamaktadır.

3- Kanun kapsamında zorunlu sigortalı olan ve kendi nam ve hesabına çalışanlardan

(4/b’lilerin) 60 günden fazla prim borcu olanlar ne yapacaktır?

Bu durumda olanların borçlarının tamamının ödenmesi veya 6183 sayılı Kanuna göre 36 aya kadar taksitlendirmesi suretiyle ilk taksitin (peşinatın) ödenmesi halinde, kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık hizmetlerinden yararlanmaları mümkün bulunmaktadır. Borcun taksitlendirme işlemi, Kurum ünitelerince taksitlendirme müracaat ve çok zor durum halini gösteren (Kurum web sayfasında yer alan) belgelerin verilmesi ve peşinat tutarının ödenmesi ile yapılabilmektedir.

4- Kendi nam ve hesabına çalışanlardan (4/b’liler) 60 günden fazla prim borcu olan ancak ödeme veya taksitlendirmede bulunmayan sigortalıların bakmakla yükümlü oldukları eş ve çocukları sağlık hizmetlerinden nasıl yararlanacaktır?

Bu durumda olanların bakmakla yükümlü olduğu eş ve 18 yaş üstü çocukları Kurumumuza genel sağlık sigortalısı olmak için Kurumumuza talepte bulunabilirler. Talepte bulunduktan sonra gelir testi için ikametlerinin bulunduğu sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına (SYDV) başvurmaları halinde gelir tespiti sonuçlarına göre prim ödemek suretiyle veya primleri devlet tarafından karşılanmak suretiyle sağlık hizmetlerinde yararlanabileceklerdir.

5- Kendi nam ve hesabına çalışanlardan (4/b’ liler) (4/a) kapsamında hizmet akdine tabi olarak çalışanlarsa sağlık hizmetlerinden nasıl yararlanacaktır?

Kendi nam ve hesabına çalışanlar(4/b‟liler), bir ve birden fazla işverene bağlı olarak hizmet akdine tabi çalıştığında, Kanunun 53 üncü maddesi gereği (4/b) kapsamında sigortalılıkları sona ereceğinden, (4/a) kapsamında en az 30 gün prim ödenmek şartıyla sağlık yardımlarından kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler faydalandırılacaktır. Ancak prim borcunun ödeme yükümlülüğü devam edecektir.

18 YAŞ ÜSTÜ ÇOCUKLAR

6- 18 yaşın üzerindeki çocukların durumu ne olacaktır?

18 yaşın üzerindeki erkek çocuklar, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi durumunda ise 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayanlar, ana veya babasının sağlık güvencesinden yararlanmaya devam edecektir. Yani, bu kişilerin her yıl öğrenci belgelerini sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezine göndermesi yeterli olacaktır.

1/10/2008 öncesi bakmakla yükümlü olunan kişi olarak sağlık yardımlarından faydalanan kız çocukları ise 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren de sağlık yardımlarından, daha önce olduğu gibi sigortalı veya evli olmadığı sürece yaş şartı aranmaksızın faydalandırılacaktır.

7- 18 yaşın üzerinde çalışmayan/okumayan veya 25 yaşın üzerinde okuyan/okumayan/

çalışmayan erkek çocukların durumu ne olacaktır?

Bu kişiler, 1/1/2012 tarihi itibarıyla 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendine göre re‟sen tescil edilecektir. Bu kapsamdakiler, gelir testi yaptırmaları için ikametlerinin bulunduğu yerdeki sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfına başvurmaları gerekmektedir. Gelir testi sonucuna göre de prim ödeme yükümlüsü, devlet ya da kendileri olacaktır.

8- Bakmakla yükümlülük durumu sona eren çocukların gelir testinde ana ve babasının gelirleri mi yoksa kendi gelirleri mi dikkate alınacaktır?

Gelir tespitinde aile olarak aynı hane içinde yaşayan ve nüfus kayıtlarında yer alan eş, yaşlarına bakılmaksızın evli olmayan çocuk ve genel sağlık sigortalısı olarak tescil edilecek kişinin ana ve babası esas alınmaktadır. Buna göre; ana ve/veya babasıyla aynı adreste ikamet eden ve yaş koşulları nedeniyle ana/babanın bakmakla yükümlüsü konumunda olmayanların gelir testi yapılırken ana, baba ve çocuğun gelirleri hesaplamada dikkate alınmaktadır.

Ancak nüfus kayıtlarında göre ana ve babasından ayrı ikamet eden bakmakla yükümlülük

durumu sona ermiş olanların gelir testi, ayrı olarak yapılacaktır.

9- Öğrenim görmesi nedeniyle ailesi ile aynı hanede yaşamayan 25 yaşından küçük çocuklar, gelir testi yapılırken dikkate alınacak mıdır?

Aynı hanede yaşamayan ve öğrenimi nedeniyle başka bir hanede yaşayan evli olmayan çocuklardan öğrenim görmesi nedeniyle 25 yaşını doldurmamış olanlar, gelir testinde aynı aile içinde değerlendirilecektir.

18 YAŞ ALTI ÇOCUKLAR

10- Ana ve babasının sosyal güvencesi olmayan çocuklar ne yapacaktır?

Ülkemizde yaşayan herkes zorunlu olarak genel sağlık sigortalısı kapsamında tescil edileceğinden, bu kişilerin 18 yaşın altındaki çocukları da bakmakla yükümlü oldukları çocuk olarak Kanunun (60/g) bendi kapsamında tescili olan ana/babası üzerinden sağlık yardımlarından faydalandırılacaktır. 18 yaşın altındaki tüm çocuklara 30 gün prim ödemiş olma ve prim borcu bulunmaması şartları aranmaksızın sağlık hizmeti verilmeye devam edilecektir.

11- 18 yaşını tamamlamadan evlenenler ile bunların çocukları genel sağlık sigortası kapsamına nasıl alınacaktır?

Türk Medeni Kanununa göre evlenmeyle kişi ergin olunacağından, 18 yaşından küçük ve herhangi bir sosyal güvencesi olmayan kişiler de Kanunun (60/g) bendine göre genel sağlık sigortalısı olmak için Kuruma müracaat edenler, müracaat tarihi itibariyle tescil edilecek ve bunlar da ikametlerinin bulunduğu vakfa başvurmak suretiyle gelir testi sonucuna göre işlem yapılacaktır.

YEŞİL KARTLILAR İLE SOSYAL GÜVENCESİ OLMAYANLAR VE BUNLARIN GELİR TESTİ İŞLEMLERİ

12- 1/1/2012 tarihinden önce 3816 sayılı Kanuna göre yeşil kartı olanlar, sağlık yardımlarından nasıl yararlanacaktır?

1/1/2012 tarihinden önce yeşil kart sahibi olan ve bu tarihten sonra da vizesi (hak sahipliği) devam edenler, genel sağlık sigortası kapsamında sağlık yardımlarından yararlanmaya vize süresi dolana kadar devam edeceklerdir. Vize süresinin dolduğu tarihten itibaren de en geç bir ay içinde gelir testi yapılması için ikametlerinin bulunduğu sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına (SYDV) başvurmaları gerekmektedir. Yapılan gelir testi sonucuna göre aile içinde kişi başına düşen aylık ortalama gelirleri asgari ücretin üçte birinin altında olanlar, yeşil kartlı (Kanunun 60/c-1 alt bendi kapsamında) gibi primi devlet tarafından karşılanarak sağlık hizmetlerinden faydalandırılacaklardır.

13- 1/1/2012 tarihinden sonra yeşil kart vizeleri dolanların sağlık yardımlarından yararlanması için ne yapması gerekmektedir?

Söz konusu kişilerin, vize süresinin dolduğu tarihten itibaren bir ay içinde gelir testi yapılması için ikametlerinin bulunduğu yerdeki sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına (SYDV) başvurmaları gerekmektedir.

14- Gelir testi yaptırmak için sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına nasıl ulaşılabilir?

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının adres ve diğer iletişim bilgilerine; Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı‟nın “http://www.aile.gov.tr” veya “http://www.sydgm.gov.tr/tr/vakif” web adreslerinden erişilebilmektedir. Ayrıca gelir testine müracaat edeceklerin ikametlerinin bulunduğu il veya ilçelerdeki valilik/kaymakamlıklardan da bilgi alınarak öğrenilebilir.

15- Gelir testi yaptırmak isteyenler müracaat formunu nereden temin edilebilir?

Gelir testi müracaat formu, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı‟nın web adresinden veya vakıflara bizzat müracaat edilerek temin edilebilir.

16- Her hangi bir sosyal güvencesi olmayanlar 31/1/2012 tarihine kadar gelir testi için müracaat etmezlerse ne olacaktır?

1/1/2012 tarihi itibariyle her hangi bir sosyal güvencesi olmayanlar Kurum tarafından Kanunun (60/g) bendi kapsamında re‟sen tescil edilmişlerdir. Bu kapsamdakilere Kurum tarafından gelir testi yaptırmaları için “gelir testine müracaat bildirim” belgesi adreslerine gönderilmiştir. “Gelir testine müracaat bildirim” belgesi tebliğ edilenler, tebliğ tarihinden itibaren en geç bir ay içinde ikametlerinin bulunduğu vakıflara başvuracaklardır. Ancak bu yazının alınmasını beklemeksizin de doğrudan gelir testi için ikametlerinin bulunduğu vakıflara başvurabilirler. Dolayısı ile 31/1/2012 tarihi, son müracaat tarihi olarak değerlendirilmeyecektir.

17- Gelir testi yaptıranların daha sonra hangi işlemleri yapması gerekmektedir?

Gelir testi yaptıranların gelir testi sonuçları, sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıfları tarafından SGK‟ya elektronik ortamda gönderileceğinden, bu kişilerin tescil işlemi için Kuruma ayrıca başvuruda bulunmaları gerekmemektedir. Gelir testi sonucunda aile içindeki kişi başına düşen aylık ortalama gelire göre bu kişilere, SGK tarafından genel sağlık sigortası statüsünü ve ödemesi gereken prim miktarını gösteren yazılı bildirim yapılacaktır.

18- Herhangi bir sosyal güvencesi olmayanlar gelir testi yaptırmaları için sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına hangi sürede başvurmaları gerekmektedir?

Herhangi bir sosyal güvencesi olmayanlar veya genel sağlık sigortasından yararlanma süresi sona erenler, Kurumun tebligatını beklemeksizin doğrudan sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına başvurabilirler. Ancak bu kişiler Kanunun (60/g) bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılmakta ve bu kişilerin gelir testi yaptırmaları için adreslerine gönderilen “gelir testine müracaat bildirimi” tebliğ tarihinden itibaren bir ay içerisinde ikametlerinin bulunduğu yerdeki sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına başvurmaları gerekmektedir.

19- Genel sağlık sigortasından yararlanma hakkı olmayanlar/sona erenler gelir testi yaptırmak istememeleri durumunda ne yapmalıdır?

Herhangi bir sosyal güvencesi olmayanlar veya genel sağlık sigortasından yararlanma hakkı sona erenler, gelir testi yapılmaması yönündeki yazılı beyanı ile Kuruma başvurması halinde, asgari ücretin iki katı üzerinden % 12 oranında hesaplanacak tutarda genel sağlık sigortası primi ödeyeceklerdir. (2012 yılı ilk altı ayı için aylık 213-TL‟dir.)

20- Gelir testi sonucu prim ödeme yükümlüsü olanların bakmakla yükümlü olduğu kişileri de prim ödeyecek mi?

Gelir testi sonucu aile içinde kişi başına düşen aylık ortalama geliri asgari ücretin üçte biri ve üzerinde olanların genel sağlık sigortalısı olarak prim ödeme yükümlüsü (60/g bendi kapsamında) kendisidir. Bu kişilerin bakmakla yükümlü olduğu eş, çocukları, varsa ana ve babası prim ödeme yükümlüsü değildir. Bunların bakmakla yükümlü olduğu eş, çocukları, ana ve babası, tescil edilen sigortalı üzerinden sağlık yardımlarından yararlanacaklardır.

21- Gelir testine başvurulması kişilere hangi hakkı sağlamaktadır?

Genel sağlık sigortası kapsamında tescil edilenlerin gelir testi yaptırmaları sonucunda ödeyecekleri prim miktarı, kişinin gelir durumuna göre belirlenmektedir. Gelir testi sonucu, aile içinde kişi başına düşen gelir tutarının asgari ücretin üçte birinden az olması durumunda bu kişiler, primleri devlet tarafından karşılanmak suretiyle genel sağlık sigortasından yararlanacaklardır.

Gelir testi sonucu, aile içinde kişi başına düşen gelir tutarının asgari ücretin üçte birinden fazla olması durumunda, tespit edilen gelir düzeyine göre prim ödeme yükümlüsü olacaktır. Gelir testinin yaptırılmaması halinde ise tescil edilen kişinin geliri, asgari ücretin iki katından fazla olduğu kabul edilerek asgari ücretin iki katı üzerinden prim ödemesi gerekecektir.

22- Gelir testi işlemi yapılırken neler dikkate alınmaktadır?

Gelir testi yapılırken, genel sağlık sigortalısı ile aynı ikametgâhta yaşayan eş, evli olmayan çocuklar ile ana ve babanın gelirleri, harcamaları, taşınır ve taşınmazları ile bunlardan doğan hakları da dikkate alınarak belirlenen ailenin aylık geliri, hanede yaşayan aile bireyi sayısına bölünerek aile içinde kişi başına düşen gelirin aylık tutarı tespit edilmektedir.

23- Gelir testi sonucu, gelirleri asgari ücretin üçte birinin altında olanlar prim ödeyecek midir?

Gelir testi sonucuna göre; aile içinde kişi başına düşen gelirin aylık ortalama tutarının, brüt asgari ücretin üçte birinden az olması halinde sağlık primi devlet tarafından karşılanmakta olup, kendileri ayrıca prim ödemeyecektir. Gelirleri bu şekilde tespit edilenler, 1/1/2012 öncesindeki yeşil kartlılarda olduğu gibi prim ödemeyecekler ve Kanunun (60/c-1) bendi kapsamında sigortalı sayılacaklardır.

24- Gelir testi sonucu aile içinde kişi başına düşen geliri, brüt asgari ücretin üçte

birinden fazla olanlar ne kadar prim ödeyecektir?

1/1/2012 – 30/6/2012 tarihleri arasındaki asgari ücret (886,5-TL) dikkate alındığında;

- Kişi başına düşen aylık gelir, brüt asgari ücretin üçte biri ile asgari ücret arasında (295,50 – 886,50-TL) ise aylık 35,46 -TL,

- Kişi başına düşen aylık gelir, asgari ücret ile asgari ücretin iki katı arasında (886,50 – 1.773- TL) ise aylık 106,38 -TL,

- Kişi başına düşen aylık gelir, asgari ücretin iki katından daha fazla (1.773-TL‟den) ise aylık 212,76 -TL,

1/7/2012 – 31/12/2012 tarihleri arasındaki asgari ücret (940,50-TL) dikkate alındığında;

- Kişi başına düşen aylık gelir, brüt asgari ücretin üçte biri ile asgari ücret arasında (313,50 – 940,50-TL) ise aylık 37,62 -TL,

- Kişi başına düşen aylık gelir, asgari ücret ile asgari ücretin iki katı arasında (940,50 – 1.881- TL) ise aylık 112,86 -TL,

- Kişi başına düşen aylık gelir, asgari ücretin iki katından daha fazla (1.881-TL‟den) ise aylık 225,72 -TL,

Genel sağlık sigortası primi ödenecektir. Ödenen bu prim karşılığı sigortalı ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler sağlık hizmetlerinden yararlanacaktır.

GELİR TESTİ YAPTIRMAK İSTEMEYENLER

25- Gelir testi yaptırmak istemeyenler ne yapmalıdır?

Gelir testi yaptırmak istemeyenler, Kuruma verecekleri gelir testi yaptırmak istemediklerine ilişkin yazılı beyan üzerine asgari ücretin iki katı üzerinden prim ödeyerek genel sağlık yardımlarından kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler yararlanabilirler.

26- “Gelir testi müracaat bildirim” yazısının tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde vakfa müracaat etmeyenlere ne işlem yapılacaktır?

“Gelir testi müracaat bildirim” yazısının tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde vakfa müracaat etmeyenlere gelirleri asgari ücretin iki üzerinden prim tahakkuku yapılarak Kanunun (60/g) bendi kapsamında tescilli olacaktır.

27- Çalışmayanlar ve ayrıca gelir testi yaptırmak istemeyenler uzun vadeli sigorta kollarına tabi prim ödemek suretiyle genel sağlık sigortasından nasıl yararlanabilirler?

Hem uzun vadeli sigorta (malullük, yaşlılık ve ölüm) hem de genel sağlık sigortasından yararlanmak isteyenler, isteğe bağlı sigortalılık kapsamındaki müracaatlarına bağlı olarak, müracaat tarihini takip eden günden itibaren tescil edilirler. İsteğe bağlı sigortalı olunması halinde, en az brüt asgari ücretin % 32‟si oranında (886,50 x 32/100 = 283,68) prim ödeyerek hem emeklilik hem de 30 günlük prim ödeme şartını yerine getirerek kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin, prim borcunun olmaması kaydıyla sağlık hizmetlerinden yararlanılması imkânı bulunmaktadır.

ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI OLANLAR

28- Özel sağlık sigortası bulunanların genel sağlık sigortası kapsamına alınması zorunlu

mudur?

1/1/2012 tarihinden itibaren genel sağlık sigortası Kanun gereği “zorunlu” olarak uygulanmaktadır. Dolayısıyla, Türkiye‟de ikamet eden herkes 5510 sayılı Kanunun belirlediği şartlar içerisinde genel sağlık sigortalısı olmak durumundadır.

65 YAŞ VEYA ÖZÜRLÜ AYLIĞI ALANLAR

29- 2022 sayılı Kanuna göre 1/1/2012 tarihinden önce 65 yaş veya özürlü aylığı alanlar,

sağlık yardımlarından nasıl yararlanacaktır?

1/1/2012 tarihinden önce 2022 sayılı Kanuna göre; 65 yaş veya özürlü aylığı alanlar herhangi bir vize ve gelir testi işlemine tabi olmaksızın aylık aldıkları sürece kendileri ile bakmakla yükümlü olduğu kişiler, genel sağlık sigortasından Kanunun (60/c-3) bendi kapsamında yararlanacaklardır.

1/1/2012 tarihinden önce de olduğu gibi, 18 yaş altı özürlü aylığı alan çocukların ana ve babası bu özürlü çocuğu üzerinden bakmakla yükümlü sıfatıyla sağlık yardımlarından yararlanmayacaktır. Özürlü çocuklar ise aylık aldıkları sürece sağlık yardımlarından sadece kendileri yararlanacaktır.

GEÇİCİ KÖY KORUCULARI

30- 442 sayılı Kanuna göre geçici köy koruyucusu olan veya bu Kanuna göre aylık

alanlar, 1/1/2012 tarihinden sonra sağlık yardımlarından nasıl yararlanacaktır?

Bu kişiler, Kanunun (60/c-9) bendi kapsamında sigortalı sayılacaklar, gelir testine ve vize işlemine tabi olmaksızın geçici köy koruyucusu olarak görevleri devam ettiği sürece, aylık alanlar ise aylıkları devam ettiği sürece genel sağlık sigortalısı sayılacaklardır.

Her ayın primi, takip eden ayın sonuna kadar Kurumun anlaşmalı olduğu (T.C. Ziraat

Bankası, Halk Bankası, Vakıfbank) bankalara ödenecektir.

AVUKATLIK STAJI YAPANLAR

31- Avukatlık stajı yapanların durumu ne olacaktır?

Genel sağlık sigortalısı veya bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayan stajyer avukatlar, genel sağlık sigortası primleri staj süresince Türkiye Barolar Birliği tarafından karşılanarak sağlık yardımlarından faydalanmaktadır.

BANKA SANDIKLARINA TABİ OLANLAR

32- Banka sandıklarına tabi sigortalı veya emekli olanların sağlık yardımlarından yararlanmak için herhangi bir işlem yapmaları gerekmekte midir?

Söz konusu kişilerin herhangi bir işlem yapması gerekmemektedir. Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları, borsalar veya bunların teşkil ettikleri birliklerin personeli için kurulmuş bulunan sandıkların iştirakçileri, bu sandıklardan aylık veya gelir bağlanmış olanlar ile bunların bakmakla yükümlülerinin sağlık hizmetleri, Kurumca devralınıncaya kadar ilgili kuruluşlarca karşılanacağından bu kişiler, devir işlemlerinden sonra genel sağlık sigortası kapsamına alınacaktır.

PRİM GÜNÜNÜ TAMAMLAMIŞ ANCAK YAŞ ŞARTINI BEKLEYENLER

33- Yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli olan prim ödeme gün sayısını tamamlayıp, yaş şartının dolmasını bekleyenlerden herhangi bir sigortalılığı bulunmayanlar genel sağlık sigortasından nasıl yararlanacaktır?

Söz konusu kişiler de Kanunun (60/g) bendine göre genel sağlık sigortası kapsamına alınmış olup, gelir testine başvurmaları halinde gelir testi sonucuna göre primleri ya devlet tarafından ödenecek ya da kendileri aile içinde kişi başına düşen gelir tutarına göre genel sağlık sigortası primi ödemekle yükümlü olacaklardır.

PART TİME ÇALIŞANLAR

34- Part-time çalışan kişilerin genel sağlık sigortasından yararlanmaları için eksik olan günlerin primlerini ödemeleri gerekecek mi?

4857 sayılı İş Kanununa göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışanların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlamaları, 1/1/2012 tarihinden itibaren zorunludur. Bu şekilde çalışanlar, gelir testi yaptırmak suretiyle gelir testi sonucuna göre primlerinin devlet veya kendileri tarafından ödenmesi koşuluyla sağlık yardımlarından yararlanacaktır.

Ancak bu sürelerini isteğe bağlı olarak (4/a) kapsamında prim ödeyerek tamamlamaları halinde, eksik günleri için ayrıca genel sağlık sigortası primleri ödemeyeceklerdir.

35- Part-time çalışanlardan kimlerin ay içindeki eksik bildirilen günlerini genel sağlık sigortası yönünden 30 güne tamamlama yükümlülüğü bulunmamaktadır?

Eksik gün nedeni “puantaj” olanlar, sosyal güvenlik destek primine tabi olanlar, Kanunun 5 inci maddesi kapsamındaki haklarında bazı sigorta kolları uygulanan sigortalılar, ay içinde birden fazla işyerinde çalışıp toplam çalışma süresini 30 güne tamamlayanlar ile kamu idarelerinde 657 sayılı Kanununun 4 üncü maddesinin (B) ve (C) bentlerine tabi çalışanlar,

4857 sayılı Kanuna tabi çalışmakla birlikte 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesine tabi sandıklarda çalışanlar için sandıklar Kuruma devredilinceye kadar 30 güne tamamlama yükümlülüğü aranmaz.

YURTDIŞINDA YAŞAYAN TÜRK VATANDAŞLARI

36-İkamet adresi Türkiye’de olmakla birlikte yurtdışında bulunan Türk vatandaşlarının gelir testi için başvurması gerekmekte midir?

Söz konusu kişilerin, kendileri ya da Türkiye„deki yakınları tarafından, Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi (ADNKS)‟nden ikametgâh adresini yurtdışındaki adresi olarak güncellemeleri halinde, genel sağlık sigortası kapsamında sayılmayacaklardır. Ancak, bu kişilerin Türkiye‟de yaşayan bakmakla yükümlü bulunduğu kişiler (eş, çocuk, ana, baba), Kanunun

60/g bendi kapsamında tescil edilecek olup, gelir testi için sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfına müracaat etmeleri sonucu yapılacak gelir testi sonucuna göre işlem yapılacaktır.

37- Türkiye’de çalışırken işyerinden ücretsiz izin alarak yurtdışına gidenlerin durumu

ne olacak?

Kanuna göre (4/a) kapsamında olan kişiler yurt dışında ise ücretsiz izinli olduğu sürelerde işverenin bildirimi üzerine yurt dışında bulunduğu süre içinde bir takvim yılı içinde en fazla bir aylık sürede sağlık yardımından faydalandırılacaktır. Kanuna göre memur (4/c) olanlar ise; bir yıllık ücretsiz izinli olduğu sürelerde genel sağlık sigortalısı sayıldığından sağlık yardımlarından faydalandırılacaktır.

38- Burs kazanan eşiyle birlikte ABD’ye veya sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkeye giden, ancak kendisi ev hanımı olarak bu ülkede yaşayan Türk vatandaşları da genel sağlık sigortası kapsamında prim ödemek zorundalar mı?

Bu kişilerin ikametgâhlarının, kendileri ya da Türkiye‟deki yakınları tarafından Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi‟nden (ADNKS) yurtdışındaki adres olarak güncellenmesi halinde söz konusu kişiler genel sağlık sigortalısı kapsamında prim ödemeyecektir.

39- Çifte vatandaş olup, Türkiye’de sigortası bulunmayan ancak vatandaşı olduğu yabancı ülkede çalışan veya sigortası/emekli olan Türkler ne yapacaktır?

Çifte vatandaşlığı bulunanların, ilgili ülkenin Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunması ve vatandaşı oldukları yabancı ülkede çalışmaları durumunda; Türkiye‟ye gelirken iki taraflı sosyal güvenlik sözleşmesine göre sağlık yardımlarından faydalandığına ait “formüler” denilen belgeyi, yakınları adına ise ilgili ülkeden yine bunlar için istenilen “formüleri” getirmeleri gerekmektedir. Ancak, çifte vatandaşlığı bulunanların, sözleşmesiz ülkede çalışması ve ikametgâhlarının da yurt dışında bulunması halinde söz konusu kişiler genel sağlık sigortası kapsamına alınmayacaklardır.

YURTDIŞINA EĞİTİME GİDENLER

40- T.C. vatandaşı olup yurt dışına lisans, master, doktora eğitimi için gidenlerden çalışmayan ve sigortası olmayanlar ne yapacak? Onlar adına aile yakını gelir testine başvurabilecek mi?

Bu durumdaki kişilerin de kendileri ya da Türkiye‟deki yakınları tarafından ikametgâhlarının Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi (ADNKS)‟nden yurtdışındaki adres olarak güncellenmesi gerekmektedir. Bu durumda söz konusu kişiler, ikametgâhları yurt dışında olduğundan genel sağlık sigortası kapsamında tescil edilmeyeceklerdir. Ancak Türkiye‟de bulundukları sürede bakmakla yükümlülük durumları yok ise gelir testine başvurarak gelir testi sonucuna göre genel sağlık sigortası hükümlerinden yararlanacaklardır.

41- Eğitim için yurtdışına giden ve sağlık sigortaları oradaki devlet veya okullar tarafından karşılanan vatandaşlar ne yapacaktır?

Bu durumdaki kişilerin de kendileri ya da Türkiye‟deki yakınları tarafından ikametgâhlarının Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi (ADNKS)‟nden yurtdışındaki adres olarak güncellenmesi gerekmektedir. Bu durumda söz konusu kişiler, ikametgâhları yurt dışında olduğundan genel sağlık sigortası kapsamında tescil edilmeyeceklerdir.

42- Devlet tarafından resmi burslu olarak eğitime gönderilmiş, 25 yaş üstü olup, Türkiye’de sigortası bulunmayanlar ne yapacak?

Bu durumdaki kişilerin de kendileri ya da Türkiye‟deki yakınları tarafından ikametgâhlarının Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi (ADNKS)‟nden yurtdışındaki adres olarak güncellenmesi gerekmektedir. Bu durumda söz konusu kişiler, ikametgâhları yurt dışında olduğundan GSS kapsamında tescil edilmeyeceklerdir.

43- Yabancı bayraklı gemilerde ve uluslararası sularda çalışan gemi adamlarının

durumu ne olacaktır? Türkiye’ye döndüğü zaman mı sigorta kapsamına girecek?

Yabancı bayraklı gemilerde çalışan Türk vatandaşları, sosyal güvenlikleri yönüyle ikili sosyal güvenlik sözleşmelerine göre işlem yapılacaktır. İkili sosyal güvenlik sözleşmesi yoksa 5510 sayılı Kanun hükümlerine tabi olamayacaklardır. Genel sağlık uygulaması yönüyle Türkiye‟ye döndüklerinde genel sağlık sigortası kapsamına gireceklerdir.

Ancak Türk bayraklı gemilerde çalışan ve uluslararası sularda bulunan gemi adamları ise

5510 sayılı Kanuna göre (4/a) kapsamında zorunlu sigortalı olmaktadır. Bu kapsamda çalışıp sefer esnasında işe alınanların sigortalılık işlemleri, sigortalıların işe girdiği tarihten itibaren bir ay içinde yapılması gerekmektedir.

TÜRKİYE’DE YAŞAYAN YABANCILAR

44- Türkiye’de bir yıldan uzun süredir yaşayan ancak kendi ülkelerinde sağlık yardımlarından yararlanma hakkı bulunmayan yabancılar ne yapacaktır?

Türkiye‟de kesintisiz bir yıllık ikamet süresini dolduran yabancılar, ilgili ülke kapsamında genel sağlık sigortası uygulaması yönünden sigortalı değilse bu sürenin dolduğu tarihten itibaren Kanunun (60/d) bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılmışlardır. Dolayısıyla bu kişilerin genel sağlık sigortası kapsamında tescil işleminin yapılması için kesintisiz bir yıllık ikamet süresinin dolduğu tarihten itibaren bir ay içinde kendilerine en yakın sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezine başvurmaları gerekmektedir.

Gelirleri brüt asgari ücretin iki katı kabul edilerek bu tutar üzerinden hesaplanacak genel sağlık sigortası primi tahakkuk ettirilecektir.

45- Ülkemizde bir yıldan fazla süre ile ikamet eden ve kendi ülkesinden sigortalı veya emekli olan İngiltere vatandaşları, Türkiye’de sağlık hizmetlerinden nasıl yararlanacaktır?

İngiltere vatandaşlarının Türkiye‟de bir yıldan fazla ikamet etmeleri halinde, kendi ülkelerinden sigortalı/emekli olmalarına karşın Türkiye‟de bulundukları sürede kendi mevzuatları kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanamamaları nedeniyle, 5510 sayılı Kanunun (60/d) bendi kapsamında müracaatlarına bağlı olarak genel sağlık sigortalısı sayılabileceklerdir.

46- Bir Türk ile evlenmiş ancak 3 yılını doldurmadığı için T.C. vatandaşı olamamış bir kadın, Türk eşinin sosyal güvencesinden yararlanabilir mi?

Kanuna göre bu kişiler, ikamet izni almaları durumunda genel sağlık sigortasından

faydalanabilecektir.

47- Türkiye’de oturma izni almış, sigortası olmayıp özel sağlık sigortası bulunan yabancıların durumu ne olacak?

Kesintisiz bir yıllık ikamet süresini dolduran yabancılar, ilgili ülke kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanması açısından sigorta kapsamında değilse bu sürenin dolduğu tarihten itibaren bir ay içinde sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezine genel sağlık sigortası giriş bildirgesi ile başvurabilirler. Bu süre içerisinde başvuruda bulunmayanlara, brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır. Bu kişilerin özel sağlık sigortası kapsamında bulunması genel sağlık sigortası kapsamında sigortalı olmalarına engel teşkil etmemektedir.

48- Türkiye’de bir yıldan uzun süredir yaşayan ancak kendi ülkelerinde sigortası bulunmayan yabancılar gelir testi için sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına başvuracaklar mı?

Gelir testine müracaat hakkı, Kanunun (60/g) bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılan Türk vatandaşlarına tanındığından, yabancı uyruklu olup ülkemizde ikamet edenlerin gelir testine müracaat hakları bulunmamaktadır.

BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLUNAN KİŞİ

49- Bakmakla yükümlü kişi olarak sağlık yardımı alan kişi, sigortalı olduğunda sağlık yardımlarından yararlanmak için 30 gün beklemek zorunda mıdır?

Bakmakla yükümlü kişi olarak anası/babası/eşi üzerinden sağlık yardımı alan kişi, genel sağlık sigortalı olması durumunda sağlık yardımlarından faydalanmak için 30 gün bekleme süresine tabi olmayacak ve işe başladığı gün itibariyle sağlık yardımlarından yararlanabilecektir.

50- Hem bakmakla yükümlü statüsünde hem de sigortalı olan birisi sağlık hizmetlerini hangi kapsamda alacaktır?

Kanuna göre zorunlu veya isteğe bağlı sigortalı olanlar aynı zamanda bakmakla yükümlülük statüsü bulunması halinde, kendi sigortalılığı esas alınarak sağlık yardımlarından yararlanacaklardır.

Kaynak: SGK

Üzüntülü ve sevinçli anlarımda her an yanımda olan ve beni asla bir an olsun yalnız bırakmayan, bebekliğimde hasta olduğum zamanlarda sırf iyileşeyim diye beni sabahlara kadar beklemiş olan meleğim…
Kendimi belki en değersiz hissettiğim anlarda bile bana destek olup, yüzüme gülümseyip o sıcacık yüreğiyle onun için ne kadar değerli olduğumu hissettiren meleğim…
Konu sen olunca kelimeler o kadar kifayetsiz ki aslında…
Senin yüreğimde ki değerin asla paha biçilemez! Benim için o kadar değerlisin ki annem.
Sen benim canımdan bir parçasın ve senin yüreğin öyle büyük ki o kadar güzel ki…
Rabbim seninle birlikte hep beraber daha nice mutlu, huzurlu ve sağlıklı senelere eriştirsin bizi inşaallah.
İyi ki doğdun canım annem, iyi ki varsın!

SENİ ÇOK SEVİYORUM

Doğum Günün Kutlu Olsun! Benim yüreği, ruhu güzel Annem… KARŞILIKSIZ SEVEN SEVDİCEĞİM

Taraflar, işçinin haftada veya ay yahut yılda ne kadar süre ile çalıştırılacağını sözleşme ile kararlaştırabilir. iş kanunu’nun 14’üncü maddenin 2’inci fıkrası hükmüne göre, hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. işverenle işçinin, asgari ve azami çalışma süresi belirleyip, işverene işçisini ne kadar süre çalıştırmak hususunda esneklik tanınabilir. keza, çalışma süresinin yaklaşık olarak (örneğin, yaklaşık 25 saat) tespit edilmesi de mümkündür. kanunda tarafların belirleyeceği asgari çalışma süresinin ne kadar olduğu hususunda bir açıklık yoktur. ancak, iş kanunu’nun 14’üncü maddesinin son fıkrasında bahsedilen her çağrıda en az dört saat üst üste çalıştırmadan hareket edilerek, bunun haftada en az 4 saatlik süre olabileceği ileri sürülebilir. taraflar, bir yıl içerisinde haftalık çalışma süresini eşit olarak tespit etmek zorunda değildir. işçi her gün çağrılmamalıdır; aksi takdirde çalışma saatlerindeki esneklik ve iş kanunu’nun 14’üncü maddesinin amacı ve aynı maddenin “…kendisine ihtiyaç duyulması halinde” şeklindeki ifadesi ile kabili telif olmaz.

İşçi sözleşme ile belirlenen ya da sözleşmede öngörülmeyip kanun’da öngörülen süre ücretine çalışma şartına bağlı olmaksızın hak kazanır. buna göre, işverenin işçiyi çağırmaması, alacaklının temerrüdü olup işçi, iş görme edimini fiilen yerine getirmemiş olsa bile ücrete hak kazanacaktır.

Çağrının, iş kanunu’nun 14’üncü maddesinin son fıkrasına göre, sözleşmede aksi kararlaştırılmadığı sürece, işçinin çalıştırılacağı zamandan en az 4 gün önce yapılması gerekir. çağrı işveren veya işveren vekilince yapılır. çağrının nasıl yapılacağını taraflar, serbestçe belirleyebilirler. belirlemedikleri takdirde, o işyerindeki ve/veya iş kolundaki ya da yöredeki mutad yollarla çağrıyı aramak gerekir. çağrı, tek taraflı varması gerekli bir yenilik doğurucu beyandır. çağrı ile işçinin çalışma yükümlülüğü onun açısından bağlayıcı bir şekilde ortaya konmuş olur. işveren, çağrı işçiye ulaştıktan sonra, irade beyanındaki sakatlığa dayalı olarak iptal etme imkânı haricinde, ancak işçi ile müştereken çalışma zamanının başlangıcını değiştirebilecektir. işverenin süresinde ya da belirlenen zamanda çağrı yapmamış olması durumunda, işçi geç kalan veya yapılmayan çağrıya uymakla yükümlü değildir. işçi böyle bir durumda çağrıya uyup uymama konusunda serbest olup, dürüstlük kuralından hareketle çağrıya uyma yükümlülüğü olduğu söylenemez. işçi bu halde dahi ücrete hak kazanır. süresinde yapılmayan çağrı işçiye ulaşırsa, işçinin kural olarak, işverene çağrıya uymak istemediğini bildirme yükümlülüğü söz konusu değildir. bununla birlikte, işveren süreye riayet etmediğinin farkında değil (örneğin, gecikme postadan kaynaklanmış) ve bu durumda işçinin malumu ise, bildirim yükümlülüğü istisnaen söz konusu olabilir.

4 günlük süre, işverenin çağrı bildiriminin işçiye ulaşması ile başlar. çağrı, beyanın gönderilmesi ya da işçi tarafın öğrenilmesi, sürenin başlangıcı açısından belirleyici değildir. çağrının işçiye ulaştığı gün ile işçinin çalışmaya başladığı gün, 4 günlük sürenin hesabında dikkate alınmamalıdır. buna göre, işçiyi gelecek pazartesi çalıştırmak isteyen işveren, çağrısını çarşamba günü yapmalıdır. kanun’da iş günü denmediğinden, sürenin hesabında cumartesi ve pazar’da dikkate alınır.

çağrıldığında işyerinde ne kadar süreyle çalışması gerektiği hususu da sözleşme ile serbestçe belirlenebilir. sözleşme ile bu husus kararlaştırılmamış ise, bu süre, “günde en az 4 saat üst üste”dir (işk. mad. 14/iii c. 3). işçiye çalışma süresi içinde, çalışma süresine uygun olarak kendisine ara dinlenme hakkının tanınması gerekmektedir.

En az dört gün önceden çağrı yapılması ile günde en az dört saat kesintisiz çalıştırma süresine ilişkin düzenlemeler, yedek hukuk kuralı niteliğinde olup; nisbi emredici hükümler değildir. dolayısıyla, taraflar, sözleşme ile işçi lehine düzenleme getirebilecekleri gibi aleyhe düzenleme de yapabilirler.

Sözleşmede ya da kanun’da belirtilen süreye uygun olarak çağrıya muhatap olan işçi, çağrı üzerine iş görme edimini ifa ile yükümlüdür. aksine davranış işverene, iş sözleşmesinin haklı nedenle (işk. mad. 25/b. ii (h)iş sözleşmesini fesih hakkı bahşeder.

İşyerinde öngörülmeyen ilave çalışma ihtiyacının ortaya çıktığı durumlarda, kanunda öngörülen diğer şartlarında mevcut olması halinde, işçiye sözleşmede kararlaştırılan garantili çalışma (fazla çalışma ya da fazla süreli çalışma) yaptırılabilmesi mümkündür. bu tür acil durumlarda, işverenin dört günlük çağrı süresine uyma yükümlülüğünün bulunmadığı kabul edilmelidir. çağrıldığında sözleşmede öngörülen sürenin üzerinde zorunlu nedenlerle çalıştırılan işçi, haftalık çalışma süresinin aşılması söz konusu olursa, iş kanunu’nun 42’inci maddesinin 2’inci fıkrası uyarınca, fazla sürelerle çalışma ücretine hak kazanır.

İşçiyle örneğin, haftalık 20 saat üzerinden anlaşma yapılmış, işçi bir hafta 10 saat veya 30 saat çalışmışsa, tarafların özel olarak kararlaştırmaları durumunda, ilk durumda, ertesi hafta 30 saat; ikinci durumda, ertesi hafta 10 saat çalışma yaptırılması mümkündür. bu suretle taraflar kararlaştırılmış olmaları kaydıyla, fazla çalışmayı ertesi haftadaki çalışmadan mahsup edebilmesi ya da eksik çalışmanın ertesi hafta fazla çalışmayla tamamlanması, yani eksik ya da fazla çalışmanın ertesi haftaya aktarılması mümkündür. şüphesiz işverenin bu nevi anlaşmaları kötüye kullanması hakkın kötüye kullanılması yasağına aykırılık teşkil edebilecektir. özellikle, işçinin başka bir yan faaliyette bulunmasını engellemek veya ailevi görevlerini yerine getirmesini engellemek amacıyla hareket etmesi durumunda, anlaşmanın kötüye kullanılması söz konusudur.

Çağrı üzerine çalışma, kısmi süreli iş sözleşmelerinin özel bir türü olduğundan kısmi süreli sözleşmelere uygulanacak hükümler, çağrı üzerine çalışmalarda da kabili tatbiktir. buna göre, örneğin, yıllık ücretli izin, fesih bildirim önelleri, kıdem tazminatı, ihbar/kötü niyet tazminatı ile peşin parayla fesihte peşin paraya esas alınacak sürede olduğu gibi, çağrı üzerine çalışan işçinin kıdemi ve kıdeme bağlı hakları, işçinin çağrıldığı veya çağrılması gerektiği süreye göre değil; iş sözleşmesinin devamı süresine göre belirlenir. aynı sonuç, iş kanunu’nun 18’inci maddesinde öngörülen, iş güvencesinden yararlanmanın koşulu olan asgari 6 aylık kıdemin belirlenmesi açısından da geçerlidir.

Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin iş ilişkisi de bir iş sözleşmesine dayandığı için, sendikaya üye olma, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girme veya yasal greve katılma gibi toplu iş hukukuna ilişkin haklardan yararlanırlar.

Bence İçinde bir takım tatları bulunduran tatdır. Yaşarsın,Tadına varırsın, tadını çıkartırsın…
Bazen o anlar geçmek bilmez işte o an insanda iştah kaybı oluşturur gün geçtikce zayıflar hayatın…
Bazen o anlar nasıl geçtiğini anlamazsın o an insanda sonra yada o anlık sancılanır hayatın…
Bazen o anlar sıradanlaşır her öğünün aynı tadı bırakan yaşamak için alınan tat olur hayatın….

Bazen o anlara eklenecek tatlar ararsın o an da C-ANIN olur hayatın…. Ve bir bakmışsın tüm anların C-anın – K-anın oluvermiş Hayatına Renkli TAt gelmiş… Bir bakmışsın Hayatın ANIların olmuş…

Birde şöyle deneyelim:

Bir sabah uyandığınızda, henüz gözlerinizden uyku perileri ayrılmadığında sadece dinlersiniz.. Mahallenin ufaklıkları top oynuyor, birbirlerine yeni öğrendikleri küfürleri saydırıyorlar. Ergenliğini tam yaşayamamış komşu son ses müzik dinliyor. Anneniz kahvaltıyı hazırlarken bir sürü bulaşık sesi çıkarıyor. Bütün gürültüyü içeri alan arka balkon kapısı mis gibi havayla evi dolduruyor. Görmezsiniz ama bilirsiniz. Bugün bahar gelmiş, güzel bir gün olacak..

Birde Şu var.

Bir sabah uyandığınızda, henüz gözlerinizi açamadığınızda sadece dinlersiniz. Sabahın serinliğini hissetmek için camın dibine yapışmış, cırcır böceklerinin sesi kulağınızda çınlıyor. bütün gürültüyü içeri alan arka balkon kapısı içeriye cehennem sıcaklarını getiriyor. görmezsiniz ama yeterince hissedersiniz. artık yaz gelmiş,buhranlı bir gün olacak.

İşte hayatta tam böyledir, görme olgusu işlevini yitirmiş. Önemli olan hangi sese kulak verdiğindir..

Ezberlemek de zorlandığın çarpım tablosu, çok izlemek istediğin filmin okula gideceksin bahanesi ile kesilmesi, annenin senden önce kalkıp kahvaltını hazırladığı anlar bugün bir kelime bir kokuyla eskiyi hatırlatıyor. Çünkü bu günler geçmiş oldu çoktan. Artık yerini hatırlatan anılara bırakarak geçtiler hayatımızdan. Artık geri dönemezsin çoktan hayal olup gitmiştir farkına bile varmadan. Ekmeğin kokusunu alıp eskiyi hatırlarken fırıncının un dolu yüzünün arasından para hırsı ile gülümseyip inci gibi dişlerini görünce büyüdüğünü anlarsın. Geçmişi düşlerken bir gürültüyle gerçeğe döndüğünde büyüdüğünü anlarsın.

Hayat film şeridi gibi değildir. Dram sahnenizin içinde asla sizin en sevdiğiniz müzik çalmaz. Ne zaman başladığını bilmediğiniz kriz ne zaman biteceğini bilmediğiniz kriz her gün yüzünüze çarparken arka fonda ne bir müzik nede sonunu bildiğiniz senaryo vardır. Küçükken oyunda sıranın size gelmesini mutlulukla bekleyen rolde iken hayat denen senarist çoktan rolleri değiştirmiştir. Çünkü büyüdün artık. Kıymetini bilemediğin tüm anların değeri anlaşılır. Peki ya büyümek kötü bir şey mi? Bu soruya hayat sahnesinde herkese farklı roller ile yanıt verir.

Her gece sabaha bağlanır, her doğan büyür. Önemli olan şuanın tadına varmak, yaşama sevincini yakalamak. Asıl önemli ise sanırım bunu anlamlandırmak. ’Büyümek ya da büyüyememek’ sanırım mesele bundan ibaret…

Ayşen GÖKÇEN

Gelecek de birgün gelecek derlerya. İşte o an yarınlarımda düne göz kırpacağım, umudla yarından sonralarıma ve ertesi günlerime koşacağım.

Mutluluk:sebepsiz süresiz fazla sorgulamadan kıymeti bilinmesi gereken acayip hafif duygu.Bu duygu çok yakinimizda olmasina ragmen hep bizden uzakta oldugunu saniriz.. yada hic sahip olamayacagimizi.. hayat boyu ihtiyacıni hissettigimiz ve vazgeçemeyeceğimiz tek duygu.Hayatın bazı zamanlar bizden çaldığı duyguda olsa…Yaşamı hırsızlıkla suçlayamadığımız gibi,çaldığı mutluluğu bir zaman sonra geri verdiğinde de onu aklayamayız.Sahip olduğuna inanıldiği sürece sahip olunan, aramakla bulunamayan duygu.Alışması kolay, vazgeçmesi zor duygu. En Önemlisi de herkesten bağımsız ve herkese rağmen içimizin özgür ve iyilikle dolduğu halin adı. Hanimiş Mutluluk ?İŞTE BURDAAA::

Ayşen GÖKÇEN

Her insan mutlu olamaz…
Çünkü gereğinden fazla özler hayatından çıkanları,
Hak ettiğinden daha büyük umutla bekler hayatına girecekleri,
Ve asla göremez yanı başındakileri…

Ayşen GÖKÇEN

Son birkez görebilsem seni, tutsam dokunsam ellerine
Yokluğun dayanılmaz oldu, hasret kaldım gül yüzüne
Şimdi ben sensiz nasıl yaşarım söyle
Şimdi ben sensiz neylerim söyle
Şimdi ben sensiz nasıl yaşarım söyle

Al beni götür gittiğin yere
İstersen vur yerden yerlere
Ne olur, al beni götür gittiğin yere
Yeter ki yeter ki terketme

Bekledim seni gecelerce yaralı ceylan misali
Ardından düştüm çöllere Leyla’ya koşan Mecnun misali
Şimdi ben sensiz neylerim söyle
Şimdi ben sensiz nasıl yaşarım söyle

AL beni götür gittiğin yere
İstersen vur yerden yerlere
Ne olur al beni götür gittiğin yere
Yeter ki yeter ki terketme

Duygularını açıkça ve “…hissediyorum” diyerek ifade eder.

”…gibi hissediyorum” veya “şöyle hissediyorum ki…” gibi düşünce belirten sözcüklerle duygularını gizlemez.

Duygularını ifade etmekten çekinmez.

“Korku, kızgınlık, suçluluk, mahcubiyet, zorunluluk, hayal kırıklığı, çaresizlik, güçsüzlük, bağımlılık, aldatma, cesaretsizlik” gibi olumsuz duyguların esiri olmaz.

Sözsüz iletişimi de kavrayabilir.

Hayatı boyunca duygularının kendisine yol göstermesine izin verir.

Duygularını sebep, mantık ve gerçeklik ile dengeler.

Görev, suçluluk, güç kullanımı veya zorunluluk gibi nedenlerden ötürü hırstan uzak durur.

Bağımsızdır ve kendine güvenlidir.

Kendi kendisini motive edebilir.

Duygusal olarak esnektir.

İyimserdir.

Başarısızlığı içselleştirmez.

Diğer insanların duygularına ilgi gösterir.

Duyguları hakkında konuşurken rahattır.

Korku veya kızgınlık onu hareketsiz bırakmaz.

Birden fazla duyguyu bir arada tanımlayabilir.

DÜŞÜK DUYGUSAL ZEKÂ BELİRTİLERİ

Duygusal zekâsı düşük kişi;

Duyguları için sorumluluk almaz, aksine diğer kişileri sorumlulukları yüzünden suçlar.

“…hissediyorum” sözcüklerinden oluşan iki kelimeyi bir arada kullanamaz.

Niçin o şekilde hissettiğini açıklayamaz veya bunu başka bir kimseyi suçlamaksızın yapamaz.

Saldırır, suçlar, emreder, eleştirir, araya girer, hor görür, azarlar, öğüt verir, herkesi yargılar.

Duygularınızı ifade ettiğiniz zamanlarda sizi çözümlemeye kalkar.

Cümlelerine sık sık “Sanırım sen…..” diye başlar.

Sizin üzerinizde suçluluk duygusu oluşturmak ister.

Bilgiyi saklar veya duyguları hakkında yalan söyler (Duygusal sahtekarlık).

Duygularını abartır veya asgari düzeyde gösterir.

Olayların gelişip daha sonra da yok olmasına seyirci kalır veya kendisine oranla daha küçük olan şeylere karşı güç kullanarak karşılık verir.

Uyum sıkıntısı ve bilinç eksikliği gösterir.

Kin tutucu ve acımasızdır.

Onunla gerçekten anlaştığınız konuları bile anlatmaz.

Ortalıkta olmaktan huzursuzluk duyar.

Duyguları hakkında konuşmaktansa onları hareketleri ile açığa vurur.

Oyun oynar; kaçamak ve aldatıcı davranır.

Başkalarının duygularına karşı hassas değildir.

Empati kurmaz, sevecen ve hoşgörülü değildir.

Dik kafalıdır ve esnek değildir.

Kendini güvende hissetmesi için kurallara ve kalıplara gereksinim duyar.

Duygusallıktan yoksundur; duygusal mahremiyete pek fazla şans tanımaz.

Harekete geçmeden önce duygularınızı göz önüne almaz.

Harekete geçmeden önce kendisinin ileriye dönük duygularını bile hesaba katmaz.

Güven telkin etmez ve savunucudur.

Yanlışlarını kabullenmek, pişmanlık duymak veya samimiyetle özür dilemek zoruna gider.

“Ne yapmamı bekliyordunuz ki?”, “Başka şansım yoktu” gibi ifadelerle sorumluluktan kaçar.

Kötümserdir ve çoğu zaman dünyanın adaletsiz olduğuna inanır.

Sık sık kendini yetersiz, hayal kırıklığına uğramış, gücenik, hüzünlü ve aldatılmış olarak görür.

Genel olgulara karşı gelmeye kendini mecbur hisseder veya tehlike anında gemiyi terkeden ilk kişi olur.

İnsanlarla haşır neşir olmaktan kaçınır ve onun yerine evcil hayvanlar, bitkiler veya hayali şeylerle kendisine alternatif oluşumlar seçer.

Bir olayın detaylarından ve diğer kişilerin söz konusu olay hakkındaki düşüncelerinden size bahsedebilir ancak kendi duygularını ifade edemez.

Mantıksal gücünü diğerlerini yargılamak ve eleştirmek için kullanır. Bunu yaparken emredici, yargılayıcı ve eleştirel davranır ve hareketlerinin, karşısındaki insanların duygularını nasıl etkilediğinin ayırdında değildir.

Kötü bir dinleyicidir. Sözünüzü keser.

Hor görür. İletişim halindeki duyguları görmez.

Duygulardan ziyade “gerçekler” üzerine yoğunlaşır.

DUYGUSAL ZEKÂ YETERLİKLERİ

Duygusal zekâ, esas olarak iki yeterliğin bileşkesidir. Bunlardan biri, “kişisel yeterlikler” diğeri de “sosyal yeterlikler”dir .Bu iki yeterlik, kendi içinde bölümlere ayrılır:

A. Kişisel Yeterlikler (Personal Competence):

1. Kendiyle ilgili farkındalık (Self-Awareness)
a) Duygusal farkındalık (Emotional awareness)
b) Kendini değerlendirme (Accurate self-assessment)
c) Özgüven (Self-confidence)

2. Kendini yönetme (Self-Regulation)
a) Kendini kontrol (Self-control)
b) Güvenirlik (Trustwortiness)
c) Vicdanlı olma (Conscientiousness)
d) Yeniliklere açık olmak (Innovation)
e) Uyum yeteneği (Adaptability)

3. Motivasyon (Motivation)
a) Başarı güdüsü (Achievement drive)
b) Bağlılık (Commitment)
c) Girişimcilik (Initiative)
d) İyimserlik (Optimism)

B. Sosyal Yeterlikler (Social Competence):

4. Empati (Empathy)
a) Diğer insanları anlama (Understanding others)
b) Başkalarını geliştirme (Developing others)
c) Hizmete yönelik olma (Service orientation)

5. Sosyal beceriler (Social Skills)
a) İletişim (Communication)
b) Etki yaratma ve etkileme (Influence)
c) Çatışma yönetimi (Conflict management)
d) İşbirliği (Collaboration and cooperation)
e) Ekip çalışmasına yatkınlık (Team capabilities)
f) Liderlik (Leadership)
g) İlişki kurmak (Building bonds)

Bu özellikler, işletme literatüründe, yumuşak beceriler (soft skills) olarak tanımlanmaktadır. Planlama, karar verme, organize etme gibi beceriler ise sert becerilerdir (hard skills).

Şimdi de bu yeterlikleri bir kez daha acıklıyalım:

A. KİŞİSEL YETERLİKLER

1. Kendiyle ilgili farkındalık : Duygusal zekânın köşe taşıdır. Kişinin kendi iç dünyasını tanıması, tercihlerini yapabilmesi, sahip olduğu kaynakların ve gücün farkında olmasıdır. Duyguları ortaya çıktığı anda tanımlama kapasitesidir. “Farkındalık aynı zamanda kişinin, kendisini olumlu ama gerçekçilikle görmesi ve böylece özsaygının olası bir tuzağından sakınması anlamına da gelir” (Goleman,1998,s.335). “Duygularını, daha o duygular oluşurken fark edebilen insanlar, yaşamları hakkında daha sağlıklı kararlar alırlar. Gerçek duyguları fark edememek kişiyi, o duygunun insafına bırakır” . Bu farkındalığı geliştiren kişiler, daha sonra çevrelerini de geliştirmeye başlarlar.

Duygusal farkındalık:

Kişinin kendi duygularını ve bunların doğurduğu sonuçları farketmesi, bunları dile getirmesidir. Goleman’a (1998, s375) göre, kişinin “kendi kendisiyle konuşmasını” izleyerek içinden gelen kendini aşağılama gibi olumsuz mesajları yakalaması; bir hissin temelinin farkına varması; korku, kaygı, üzüntü ve öfkeyle baş etmenin yollarını bulmasıdır. Kendini yatıştırma, yoğun kaygılardan, karamsarlıktan ve alınganlıklardan kurtulma yetenekleri gelişmiş olan bireyler, hayatın tatsız sürprizlerini daha iyi karşılayabilmekte ve olumsuz deneyimler sonrasında kendilerini daha kolay toparlayabilmektedir Bu yeterliğe sahip kişi, aşağıda belirtilen nitelikleri gösterir:

· Hangi duyguyu ve neden bu duyguyu hissettiğini bilir.
· Kendi duygularıyla; düşüncesi, yaptığı ve söylediği arasında bağ kurar.
· Duygularının performansını nasıl etkilediğini anlar.
· Kendi değerleri ve amaçlarını fark edebilir.

Kendini değerlendirme:

Kişinin kendi gücünü, zayıflıklarını ve sınırlarını bilmesi ve bunu kabullenmesidir. Bu yeterliğe sahip kişi, aşağıda belirtilen nitelikleri gösterir:

· Kendi güçlük ve zayıflıklarının farkında olur.
· Yaşam deneyimlerinden dersler çıkarır.
· Yeni bakış açılarına, öğrenmeye, kendini geliştirmeye ve geribildirimlere açık olur.
· Kendisi hakkında mizah anlayışına sahiptir.

Özgüven:

Kişinin yeterliklerinin farkında olması ve bu yeterliklerle “değerli olduğuna” inanmasıdır. Bu yeterliğe sahip kişi, aşağıda belirtilen nitelikleri gösterir:

· Baskılar ve tereddütlere rağmen etkili kararlar alabilir.
· Kendisini, başkalarına özgüveniyle sunar. “Varım, önemliyim” duygusunu yaşar.
· Doğru olduğuna inanıyorsa, hoş olmayan görüşleri de söyler.

2. Kendini yönetme:

Kişinin sahip olduğu dürtüleri, istekleri kontrol etmesi ve yönlendirmesidir.

a) Kendini kontrol: Kişinin dürtülerini ve içinden gelen olumsuz duyguları kontrol edebilmesidir. Kişinin duygusal tepkileriyle başedebilme yeteneğidir. Bu yeterliğe sahip kişi, aşağıda belirtilen nitelikleri gösterir:

· İçinden gelen hisleri ve acı veren duyguları iyi bir şekilde yönetebilir.
· Zorlandığı anlarda bile, olumlu ve sakin kalabilir.
· Açık olarak düşünebilir ve baskı altında bile duruma odaklanabilir.

b) Güvenirlik: Ahlaklı, dürüst ve tutarlı olmaktır. Doğruluk ve dürüstlük standartlarını korumaktır. Bu yeterliğe sahip kişi, aşağıda belirtilen nitelikleri gösterir:

· Etik kurallara uyar.

· Kendi güvenirliliğinden çevreye de güven sağlar.

· Kendi yanlışlarını kabul eder ve başkalarının etik olmayan davranışlarına karşı koyar.

· Gözden düşse bile değişmez, ilkeleriyle yaşar.

c) Vicdanlı olma: Kişinin ortaya çıkan sonuçlarla ilgili sorumluluk üstlenmesi, başkalarını suçlama yerine kendini sorgulamasıdır. Bu özellik, içselleşmiş sorumluluk anlayışının temelini teşkil eder. Bu yeterliğe sahip kişi, aşağıda belirtilen nitelikleri gösterir:

· Daima verdiği sözleri tutar, vaatlerine uyar.
· Amaçlarına ulaşmada, kendi sorumluluklarının bilincindedir.
· İşlerinde dikkatli ve düzenlidir.

Yeniliklere açık olmak : Kişinin yeni bilgi, yaklaşım ve fikirlere karşı açık ve rahat olmasıdır. Bu yeterliğe sahip kişi, aşağıda belirtilen nitelikleri gösterir:

· Geniş kaynak çeşitliliğinden taze ve yeni fikirler arar.
· Problemlere orijinal çözümler bulur.
· Yeni fikirler ortaya koyar.
· Kendi düşüncelerinde yeni bakış açıları ve risk alır

Uyum yeteneği: Değişiklikleri idare etmede esnek olmadır. Bu yeterliğe sahip kişi, aşağıda belirtilen nitelikleri gösterir:

· Karmaşık ve çeşitli istekleri, değişen öncelikleri ve hızlı değişiklikleri uygun olarak idare eder.
· Olaylara bakış açısında esneklik gösterir.
· Karşılaştığı çeşitli durumlarda uygun davranış gösterebilmek için, kendi tepki ve taktiklerini duruma uydurabilir

Motivasyon: Kişinin amaçlarına ulaşmak için duygularını yönlendirebilmesidir. Amaca ulaşmada duyguları kullanabilme, sıkıntılara rağmen umutlu kalabilme becerisidir

Başarı güdüsü: Kişinin mükemmellik düzeyine ulaşmayı hedeflemesi ve sürekli gelişim çabası içinde olmasıdır. Bu yeterliğe sahip kişi, aşağıda belirtilen nitelikleri gösterir:

· Sonuç odaklıdır, kendi amaç ve standartlarına ulaşmada yüksek derecede kendini güdüler.
· Hesaplanmış risk alır ve kendini zorlayıcı amaçlar koyar.
· Kararsızlığı azaltmak için daima bilginin peşinden koşar ve daha iyisini yapmanın yollarını arar.
· Kendi performansını nasıl geliştireceğini öğrenir.

Bağlılık: Kişinin içinde bulunduğu ekibin ve işletmenin amaçlarından ve hedeflerinden heyecan duymasıdır. Kararların ve hareketlerinin sorumluluğunu üstlenmesi, verdiği taahhütleri sonuna kadar yerine getirmesidir. Bu yeterliğe sahip kişi, aşağıda belirtilen nitelikleri gösterir:

· Daha büyük kurumsal amaçlara ulaşmada bireysel ve ekip fedakarlıklarına hazırdır.
· Kurumunun misyonu içinde kendi amaçlarını bulur.
· Karar alma ve seçimleri ortaya koymada grubun öz değerlerini kullanır.
· Ekip misyonunu yerine getirmek için fırsatları harekete geçirir.

Girişimcilik: Kişinin fırsatları farketmesi ve zorlukları bir fırsata dönüştürmek için harekete geçmesidir. Fırsatları kullanmaya hazır olmadır. Bu yeterliğe sahip kişi, aşağıda belirtilen nitelikleri gösterir:

· Fırsatları yakalamak için hazırdır.
· İhtiyaç duyulan veya kendinden beklenen amaçların peşinden koşar.
· Gerektiğinde işi tamamlayabilmek için, kırmızı çizginin ötesine geçer ve kuralları yeniden düzenler.
· Alışılmadık ve teşvik edici çabalarla diğer insanları organize eder.

İyimserlik: Kişinin engeller ve güçlükler karşısında amacına ulaşmak konusunda kararlı olmasıdır. Engel ve aksiliklere rağmen amaçlara ulaşmada sabırlı ve ısrarlı olmadır. Bu yeterliğe sahip kişi, aşağıda belirtilen nitelikleri gösterir:

· Engel ve aksiliklere rağmen, amaçları gerçekleştirme yönünde ısrar eder.
· Başarısızlık korkusu yaşamak yerine, başarı umudu besler.
· Durumları idare edebilmek için kişisel hatalara değil, durumdaki aksiliklere bakar.

2- Küçük bir grup aktivitesine katılmak
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

3- Topluluk içinde yemek yemek
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

4- Topluluk içinde içki içmek
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

5- Otorite konumunda biriyle konuşmak
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

6- Seyirci önünde rol yapmak, oynamak ya da konuşmak
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

7- Bir eğlence partisine gitmek
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

8- Biri ya da birileri tarafından izlenirken çalışmak
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

9- Biri ya da birileri tarafından izlenirken yazı yazmak
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

10- Çok iyi tanımadığınız birine telefon etmek
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

11- Çok iyi tanımadığınız biriyle yüz yüze konuşmak
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

12- Yabancılarla tanışmak
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

13- Genel bir tuvalette idrar yapmak
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

14- Başkalarının oturuyor olduğu bir odaya girmek
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

15- İlgi merkezi olmak
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

16- Ön hazırlıksız toplantıda konuşmak
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

17- Bir sınava girmek (Yetenek, bilgi, beceri vb.)
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

18- Çok iyi tanımadığınız birine karşı görüş bildirmek ya da onun onaylamamak
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

19- Çok iyi tanımadığınız birinin doğrudan gözlerinin içine bakmak
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

20- Bir gruba sözlü rapor vermek
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

21- Cinsel ya da romantik bir ilişki amacıyla biriyle yakınlaşmaya çalışmak
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

22- Aldığınız bir malı parası iade edilmek üzere geri götürmek
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

23- Bir parti vermek
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

24- Israrlı bir satıcıyı reddetmek
Korku ya da kaygı (anksiyete):
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)
Kaçınma :
Yok (0)
Hafif (1)
Orta Şiddetli (2)

DEĞERLENDİRME
Değerlendirme ölçeği

0-35 arası: Sorun yok diyebiliriz.Puan arttıkça sıkıntılar artıyor demektir.Arada bir testi tekrarlayın.

36-47 arası: Orta derecede sosyal anksiyetiniz bulunmaktadır.Toplum içinde kısmen bulunabilir, bazı kaygı ve kaçınmaları yaşamakla beraber “idare ediyorsunuz” demektir.Ancak yinede bazı durumlarda sorun yaşayabilmektesiniz.Kaçındığınız konular ile yoğun olarak karşılaşmakta iseniz, o konularda psikiyatrik tedavi gerekebilir.İlaç tedavisi ya da terapi yapılabilir.

48-60 arası: Belirgin derecede sosyal anksiyetiniz bulunmaktadır.Bir önceki duruma göre korku duyulan durumlar ve kaçınma çabaları benzer ya da daha çok olabilir, ama ortaya çıkan belirtiler daha çok ve hayatı daha kısıtlayıcı niteliktedir.Psikiyatrik tedavi gerekli olabilir, ilaç tedavisi ya da terapi faydalıdır.

61-79 arası: Aşırı derecede sosyal anksiyete bulunmaktadır.Belirtiler hayatı etkilemekte ve kısıtlamaktadır.Tedaviden uzun sürede fayda görürler.Tedavi gereklidir.

80 üstü: Çok aşırı sosyal anksiyete mevcuttur.Genel olarak pek çok sosyal durumda sosyal kaygı ve kaçınma durumu bulunmaktadır.Hastanın doktora bile gelmesi zor olmasına karşın, tedaviden uzun süreli olmak üzere fayda görürler, psikiyatrik tedavi mutlaka gereklidir.

İşte dünümü geçirdiğim , yarını geçireceğim düşünceler.. Bu noktada aklıma gelen tek soru da Çıkmaz da olunca napar insan ??
Ey… Kendimizi değiştirip, değiştiremediğimizin öyküsü Bir gün sona ereceksin…İşte Ozaman aşıcam tüm çıkmazlarımı…

AYŞEN GÖKÇEN

Varoluşunu kabullenen her canlı sessizce yaşar acısını. Kazanmak-kaybetmek değil sadece “gerçek olmak kaygısı” düşünülmesi gereken.

Yerini bir gün neşeye bırakacak olandır aslında .Ve neşe de kaçınılmaz olarak yeniden verecektir sırasını acıya.O halde kaçınılmaz döngünün daimi öznesi de acıdır. Dindiğinde, dönüp yeniden geleceğini unutmayan kazanır. İçsel tasmam son nefesimi verene kadar ruhum sana eşlik edecek…

Ayşen GÖKÇEN

Bana en yakınken aynı zamanda en uzağım seni özledikçe yetim kalan yüreğim. İçimin en köşesin de içimin en sen hali!Özlüyorum Seni özledikçe, yetim kalan yanımla kabuğuma dokunuyorum. Şimdi uzun soluklu sen varsın sensizliğimde…..

Ayşen GÖKÇEN

İş teklifi almanızı sağlayan yegane yöntem, işveren ile yapılacak mülakattır. Mülakatın iki yönlü bir bilgi alışverişi olduğunu aklınızdan çıkarmayın. Mülakatı yapan kişi sizi potansiyel bir çalışan olarak görmek, profesyonel ve kişilik özelliklerinizi tanıyabilmek için, sizde iş ve tanımını, çalışılacak yer, firmanın potansiyeli, faaliyetleri ve geleceği hakkında daha fazla bilgi toplamak için bilgi alışverişinde bulunursunuz. Mülakatta etkili bilgi alışverişinin oluşmaması, mülakat sonrasında hem firma hem de aday açısından uzun vadede çok sakıncalı sonuçlar ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Bir mülakatının aday için olduğu kadar, mülakatı yapan kişi içinde stresli bir tecrübe olduğu bilinmelidir. Uzmanlar mülakatta başarılı olmanın ilk şartının heyecanın önlenmesi olduğu görüşünde birleşmektedirler. Fakat insanın geleceğini doğrudan etkileyen, maksimum bir saatlik bu tecrübe sırasında, heyecanını önlemesini tavsiye etmek oldukça hayalci görülebilir. Ortaya çıkacak stresle başa çıkmanın tek yolu mülakata her yönüyle hazırlıklı olarak gitmekdir.

Mülakatı yapan kişi, sizi ilk gördüğü andan itibaren, dış görünüşünüden sizinle ilgili varsayımlarda bulunacak, sizinle ilgili bir intiba edinecektir ve bu hem mülakat sürecini hem de sonrasını etkileyecektir. Bu mülakatı yapan kişi üzerinde, hakkınızda silinmesi çok zor olan bir ön yargı oluşturacaktır.

Teknik olarak konunuza çok hakim olmanızın, tanışmanın ilk dakikalarında ortaya çıkmayacağı gerçeği ile, hakkınızda bu unsur vasıtasıyla edinilen görüşün bütün mülakatı etkileyeceğinin bilincinde olmalısınız. İlk intibanın olumlu olmasını sağlamak için muhakkak uyulması gereken bazı kurallar vardır. Bu kurallar:

Elbiseleriniz temiz, ütülü ve muhafazakar olmalı, erkek adaylar muhakkak takım elbise, bayanlar ise işe uygun etek ceket tercih etmelidir. Kot pantalon asla giyilmemelidir. Giysiniz ile uyumlu kravat ve aksesuar kullanılmalı, abartılı aksesuardan ve aşırı makyajdan kaçınılmalıdır.

Saçlar bakımlı olmalı, ayakkabılar muhakkak boyatılmalıdır.
Şahsi temizliğe çok önem verilmeli ve ağır parfümlerden kesinlikle kaçınmalıdır.

Mülakata mutlaka zamanında gelmeye önem verilmelidir. Geç kalmak, mazeretiniz ne olursa olsun kaçınılması gereken bir durumdur. İş görüşmesine erken gelmekte adayın heyecanlı olduğunun en belirgin göstergesidir. Ayrıca, mülakata vaktinden önce gelmekle diğer adaylarla karşılaşıp gizliliği tamamen bozabileceğinizi unutmayın.

MÜLAKAT HAZIRLIĞI

KENDİNİZİ TANIYIN…

Herhangi bir iş görüşmesinden önce kendinizi tam anlamı ile tanımaya çalışın. Kendini tanıyan kişinin, profesyonel niteliklerini ve kişilik özelliklerini karşı tarafa daha iyi aktarabildiğini unutmayın. Kesinlikle niteliklerinizi ve tecrübenizi küçümsemeyin. Mülakat öncesinde kendinize sormanız gerekensorular ise:

Profesyonel hayattaki amaç ve hedefim nedir?
Profesyonel niteliklerim nelerdir?
Firma için yararlı olabilecek niteliklerim nelerdir?
Pozisyona uygun tecrübem var mı?
Zayıf ve güçlü yönlerim nelerdir?
Şu anda çalışmakta olduğum iş sahasında mutlu muyum?

Bu sorulara kendinizi tatmin edecek cevaplar verdikten sonra yapmanız gereken profesyonel iş hayatınızın her aşamasını, iş değişikliği tarihlerini, iş tanımlarını ve profesyonel başarılarınızı kronolojik olarak gözden geçirmektir . Mülakat sırasında bir iş değiştirme tarihini ve üniversite bitirme derecenizi hatırlayamamak kadar olumsuz puan sağlayan bir unsur olamaz.

FİRMAYI TANIYIN…

Mülakat sırasında, pozisyonu ve firmayı her yönüyle tanıdığınızı karşı tarafa hissettirmeniz ve bilginizi birtakım örneklerle desteklemeniz size oldukça pozitif destek sağlayacak ve mülakatı yapan yönetici, firmaya ve pozisyona olan ilgi dereceniz konusunda olumlu düşüncelere sahip olacaktır. Çoğu aday mülakata girecekleri firma hakkında en ufak bir bilgiye sahip olmadan mülakata girmekte ve yalnızca bu yüzden olumlu sonuç alamamaktadırlar.

Firmayı tanımak için:
Internetten veya ticaret odalarından firmanın geçmişi ve ekonomik yapısı ile ilgili bilgi toplayın.
Firmanın misyonu , piyasa itibarı, pazar payı, başlıca ürün veya hizmet çeşitleri, personel sayısı ve devri ile ilgili bilgi toplayın.

Mülakata gitmeden önce firmayı ziyaret ederek, broşür isteyin. Eğer yayınlanmışsa firmanın yıllık raporlarını elde etmeye çalışın.

İŞ GÖRÜŞMESİ /MÜLAKAT AŞAMALARI…
MÜLAKAT ÖNCESİ…

Profesyonelce hazırladığınız, ilan edilen pozisyonlara başvurduğunuz veya genel başvuru olarak firmalara gönderdiğiniz özgeçmişiniz, mülakatlara çağrılmanızı sağladı. Bu önemli aşamanın ardından size iş teklifi yapılmasını sağlayacak mülakat süreci öncesinde yapmanız gereken oldukça önemli çalışmalar bulunmaktadır. Bu aşamada yapmanız gerekenler ise kısaca aşağıdaki gibi belirlenebilir.
Mülakatı yapacak olan kişinin ismi ve pozisyonu tam olarak bilinmeli ve not alınmalıdır.

Mülakat yapılacak yerin tam adresi ve nasıl ulaşılabileceği mülakat öncesi tespit edilmelidir. Ayrıca firmanın telefonu da herhangi bir geç kalma durumu için yanınızda bulunmalıdır.
Firma hakkında yapmış olduğunuz araştırma ve sormak istediğiniz sorular ile ilgili notlar yanınızda bulunmalıdır.
Kartivizitiniz, yazılı referanslarınız ve özgeçmişinizin bir kaç kopyası yanınızda bulunmalıdır.

MÜLAKAT İLE İLGİLİ ÖN YARGILAR …

Mülakatı yapan kişinin adayda görmeyi arzulamadığı, adayların ise genellikle sahip oldukları bazı ön-yargılar bulunmaktadır. Aday için, iş görüşmesinin olumlu sonuçlanmasını sağlamak amacıyla, aşağıda örnekleri verilen ön-yargılardan kaçınması gereklidir.
İş görüşmesini yapan kişinin, adayın sadece negatif yönlerini ortaya çıkarmağa çalıştığını varsaymak,
Sorulara mülakatı yapan kişinin duymak istediği cevaplar ile karşılık vermenin olumlu sonuç vereceğini düşünmek,
Bütün mülakat insiyatifinin mülakatı yapan kişiye bırakılması gerektiğini düşünmek,
Pozisyon ve firma ile ilgili bir soru sormanın uygun olmayacağını düşünmek,
İşverenin en uygun yerine, en iyi adayı işe alacağına inanmak,

MÜLAKAT SIRASINDA…
Karşılıklı bilgi alışverişini sağlamanın en etkili yöntemi olan iş görüşmesi sırasında ortaya çıkması arzulanan etkili performans, olumlu davranış biçimi, ön hazırlık ve basit kurallara uyma ile, en üst seviyesine ulaştırılabilir. Bu kurallar gerçekleştirilen her mülakat için aynı ve değişmeyen özellikler taşımaktadır. Mülakat yapılacak yere ulaşmanız ile iş görüşmesine alınacağınız zaman arasında geçen bekleme süresini etrafı gözlemleyerek ve daha önce aldığınız notları tekrarlayarak geçirin. Gözlemleriniz size firmanın yönetim sistemi ve stili hakkında bazı ipuçları verecektir.

Mülakat için tespit edilen zamana uyulmuyor ve mülakata alınmak için beklediğiniz süre 15 dakikayı geçiyorsa, bu gecikme size firmanın personele ve zamana verdiği değer konusunda bilgi sağlayacaktır. İş görüşmesinin başında mülakatçı, havayı yumuşatmak için size sohbet niteliğinde sorular sorabilir. Mülakat sırasında mülakatçının yaklaşımı ne olursa olsun resmiyetinizi bozmayın. Kesinlikle mülakatçının ilk ismi ile hitab etmeyin.

İş görüşmeleri de giriş, gelişme ve sonuç bölümlerinden oluşur. Mülakatın giriş aşamasında çoğunlukla mülakatçı sizi dinlemeyi arzu eder ve profesyonel niteliklerinize ve tecrübenize yoğunlaşmayı tercih eder. Gelişme aşamasında ise tecrübeniz ve profesyonel nitelikleriniz ile ilgili verdiğiniz cevaplar doğrultusunda sizden daha fazla bilgi toplamaya çalışır. Sonuç aşamasında ise firmayı ve pozisyonu detaylı olarak anlatır. Eğer mülakat performansınız, mülakatı yapan kişi tarafından beğenilirse, sonuç aşamasında pozisyonun maddi imkanlarına da yer verilir. Eğer iş görüşmesi yarım saatten az bir süreyi kapsamışsa, başarılı bir mülakat performansı ortaya koyamadığınızdan emin olabilirsiniz. Sağlıklı bilgi alışverişinin ortaya konulduğu bir iş görüşmesinin en az bir saat sürmesi gereklidir.

GÖSTERDİĞİNİZ PERFORMANSINIZI ARTTIRMAK İÇİN GÖRÜŞME SIRASINDA TİTİZLİKLE ÜZERİNDE DURULMASI GEREKEN BAZI TEMEL KURALLAR…

Pozitif bir başlangıç için mülakatı yapan kişinin eli uygun biçimde sıkılmalı ve abartılı olmayacak şekilde gülümsenmelidir.
İkram edilse bile sigara içilmemelidir.
Oturulacak yer gösterilmeden kesinlikle oturulmamalıdır.
Mülakat sırasında saate kesinlikle bakılmamalıdır.
Mülakatı yapan kişi konuyu açmadan pozisyonun maddi imkanları gündeme getirilmemelidir.
Daima göz teması sağlanmalıdır.
Dürüst olunmalı ve sorulan sorunun cevabı bilinmiyorsa “bilmiyorum” demekten çekinilmemelidir.
Soruya cevap vermeden önce iyice düşünülmelidir
Başvurulanişe istekli olunduğu mümkün olduğu oranda gösterilmelidir.
Kariyeriniz ile ilgili bilgi saklamaktan ve yanıltıcı bilgi vermekten kaçınılmalıdır.
Mülakatı yapan kişiye saygı gösterilmeli fakat asla üstün görülmemelidir.

GELENEKSEL MÜLAKAT SORULARI

Mülakatlarda çok sık olarak aynı tipteki sorulara yer verilmektedir. Özellikle yapılandırılmamış sohbet şeklinde gelişen mülakatlarda adaya birbirine benzer sorular yöneltilmektedir. Bu sorulara daha önceden yapılacak olan hazırlık, mülakat performansınıza oldukça olumlu etkileycektir ve başarı sağlamanıza yol açacaktır.

Klasikleşen bazı mülakat soruları:
Zayıf ve güçlü olduğunuz yanlarınız nelerdir ?
Bu pozisyonda başarılı olmak için gerekli olan nitelikler nelerdir?
Diğer adaylardan farklı olarak bu firmaya sağlayacağınız faydalar nelerdir?
başarıyı ve başarısızlığı tanımlayınız.
İdeal işinizi tanımlayınız.
Şu anda çalışmakta olduğunuz işinizden neden ayrılmak istiyorsunuz veya neden ayrıldınız?
Niçin firmamızda çalışmak istiyorsunuz?
Kısa ve uzun vadeli kariyer hedefleriniz nelerdir?
Eğer işe kabul edilirseniz, birinci ay içerisinde yapacağınız faaliyetler ve getireceğiniz yenilikler nelerdir?
Kariyerinizdeki en önemli başarınız nedir?
Profesyonel hayatta sizi en fazla ne motive eder?
Neden bir firmada bu kadar uzun çalıştınız?
Kariyeriniz boyunca bu kadar sık iş değiştirmenizin sebebi nedir?

YENİ MEZUNLARA YÖNELTİLEN SORULAR…

Profesyonel hayata atılmaya hazırlanan yeni mezunlara yukarıda belirtilen sorulardan ayrı olarak, iş tecrübelerinin azlığı veya yokluğu nedeni ile daha çok eğitimleri ve gelecek planları ile ilgili sorular yöneltilmektedir. Yeni mezunların, aşağıda bazı örnekleri verilen bu tip sorulara hazırlanmaları gerekir.

Üniversite eğitiminize devam ederken herhangi bir iş tecrübeniz oldu mu?
Mezun olduğunuz bölümü neden seçtiniz?
Üniversitede katıldığınız sosyal aktiviteler nelerdir?
Bitirme dereceniz ve en çok ilgi duyduğunuz dersler nelerdir?
Eğitiminize devam etmeyi arzu ediyormusunuz?
Hobileriniz nelerdir?
Belirtilen sorulara vereceğiniz cevapları çok detaylı bir şekilde planlayın ve olası cevaplarınızı not alın. Bu notlar mülakat sırasında hazırlıklı olarak cevap vermenizi sağlayacaktır. Ayrıca mülakat sonunda pozisyon, firma ve/veya sektörün teknik özellikleri ile ilgili sormak istediğiniz soruları da önceden hazırlamalısınız.

Mülakat sonunda detaylı bilgi almak için kullanılabilecek olan bazı soru örnekleri:

Firmanın gelecek planları ve stratejileri nelerdir?
Rekabet ile ilgili stratejileri var mı?
Pozisyonun potansiyel kariyer ve eğitim planları nelerdir?

MÜLAKAT SIRASINDAKİ DAVRANIŞ BİÇİMİNİZ….

Mülakat sırasındaki davranış biçiminiz en az profesyonel nitelikleriniz ve tecrübeniz kadar önemlidir.Davranış biçiminiz mülakatı yapan yöneticiye olumlu bir kişi olup olmadığınız konusunda ipuçları verecek ve kişiliğiniz konusunda kısa sürede karar vermesine yardımcı olacaktır. Ayrıca davranış biçiminiz, firmada çalışan personele ve firmanın kültürel yapısına uyumunuz konusunda fikir verecektir. Eğer, firma ve yöneticiler hakkında herhangi bir şüpheniz varsa veya kafanızda soru işaretleri bulunuyorsa, bu konudaki görüşlerinizi kendinize saklayın. Aksi taktirde daha mülakat sırasında işle ilgili var olan şansınızı kaybedersiniz. Ama mülakat sırasında pozisyonla ilgili kafanızda soru işaretleri oluşursa, sorularınızı hemen yöneltin. Hakkınızda olumlu düşünceler uyandırmak için mülakatın her aşamasında nazik olun ve işe ilginizi mümkün olan oranda ortaya koyun.

Eğer başarılı bir mülakat geçirir ve firmanın size bir iş teklifi yapmasını sağlarsanız, firma ve yöneticileri ile ilgili şüphe ve endişelerinizi bu aşamada karşı tarafa aktarmanız ve tatmin edici cevaplar almanız durumunda iş teklifini kabul etmeniz daha uygundur.

MÜLAKAT SONU VE SONRASI…

Tecrübeniz veya niteliklerinizle ilgili ve söz konusu pozisyonu doğrudan ilgilendiren soruların sorulduğundan emin olun. Eğer ilgili alanda tecrübenizin az olduğu belirtiliyorsa, ilgili alana yakın olan tecrübelerinizi ön plana çıkarmaya çalışın. İşi ne kadar fazla isterseniz isteyin, nitelikleriniz, iş tecrübeniz ve becerileriniz hakkında yalan söylemeyin ve abartıdan kesinlikle uzak durun. Eninde sonunda mutlaka ortaya çıkacaktır.

Eğer mülakat sonucunda mülakatı yapan kişinin sizle ilgili görüşlerinin olumlu olduğunu düşünüyorsanız, aşağıda belirtilen soruları sormayı ihmal etmeyin.

Gelecek aşamanın ne olacağını ve eğer bir mülakat daha yapılacaksa kimin yapacağı ve mülakatın konusunun (iş teklifi mülakatı gibi) ne olacağını sorun.
Kararın nasıl ve kimin tarafından verileceğini tespit etmeye çalışın.

Eğer yapılan mülakat son mülakat ise ve bir iş teklifi aşamasına ulaşılmışsa, bu görüşmede maaş ve maddi olanakları konuşabilirsiniz. Buna karşın, eğer mülakatı yapan kişi bu aşamada bile maddi olanakları konuşmayı arzu etmiyorsa, konuyu üstelemeyin. Bunun sebebi, mülakatı yapanın iş teklifini ve koşullarını personel bölümüne sormak istemesinden veya iş teklifini yazılı olarak yapmak istemesinden kaynaklanabilir. Eğer mülakat bir personel danışmanlığı firması aracılığı ile düzenlenmişse, mülakat sonrasında pozisyon ile ilgili düşüncelerinizi ve istediğiniz ücret paketini personel danışmanına aktarınız. Çünkü, özellikle üst düzey ve orta kademe yönetim pozisyonlarda, danışman firma sizin adınıza firma ile çalışma koşulları ile ilgili görüşme yapabilir.

Eğer yapılan iş teklifini kabul ederseniz, eski işinizden iyi ilişkilerle ayrılmaya özen gösterin. Ayrılma sebeplerinizi muhakkak açıklayın ve eğer ayrıldığınız firma ile ilgili bir eleştiriniz varsa bunu yapıcı bir şekilde ortaya koyun.

MÜLAKAT HAZIRLIK LİSTESİ

Mülakatı gerçekleştirecek kişinin ismi, soyadı varsa telefonu,

Mülakata alınacağınız yerin tam adresi varsa detaylı tarifi, (Önceden firmanın sekretaryasından temin etmekte büyük fayda vardır)

Firma ve pozisyon hakkında yaptığınız araştırmaları içeren küçük notlar,

Sormak istediğiniz soruların listesi,

Özgeçmişinizin bir kaç kopyası,

Kartvizitiniz.

MÜLAKAT ÖNCESİ BİR BAŞVURU FORMU DOLDURMANIZ İSTENİRSE NE YAPMALISINIZ?

Oldukça yaygın bir davranış olarak ülkemizde, mülakat öncesi adaydan bir başvuru formu doldurması istenir. Doğal olarak pozisyon yükseldikçe firmalar adaydan bu tip bir talepte bulunmazlar. Aslında,daha önce profesyonel bir şekilde hazırladığını özgeçmişiniz sizle ilgili başvuru formunda talep edilenden daha detaylı bilgiyi içermektedir. Bu tip bir durumla karşılaştığınız hallerde, işbirliği içerisinde olduğunuzu belirtmek için bu konuda sizden talepte bulunanlara yardımcı olmanızda fayda vardır.

Ülkemizde bazı personel danışmanlığı firmaları, daha önce özgeçmişinizi göndermiş olsanız bile sizden bir form doldurmanızı istemektedirler. Bu durum ancak iş merkezi (Job Center) türü faaliyet gösteren firmaların yaklaşımıdır. Dolayısıyla form uygulaması yapan firmaların hangi seviye personeli hedefledikleri konusunda ipuçları vermektedir.

İLK MÜLAKAT SONUNDA YAPILMAMASI GEREKENLER

Ücret, izin veya diğer maddi olanakları ilk aşamada kesinlikle sormayın,

Mülakatçının sizle ilgili kararını sorarken ısrarcı davranmayın ve daha sonra telefonla konuyu takip etmeye çalışmayın. Çünkü yöneticilerimiz genelde mülakat sonunda adaya, kültürümüz gereği negatif cevap vermekten çekindikleri için telefona çıkmamayı tercih ederler.

Size ilk mülakat sonunda iş teklifi yapılmasını beklemeyin.

Konuyla ilgili diğer makaleler
Mülakat stresiyle nasıl başa çıkarsınız?
Birçok iş arayan, stresi mülakatla eş anlamlı görüyor. İş arayanlar, mülakatı atlatana kadar stresli oluyor. İş görüşmesi için ne giyeceklerinden, sorulara ne yanıt vereceklerine kadar tüm ayrıntılar onlar için bir stres unsuru. Ancak iş arayanları en yoğun şekilde etkileyen stres türü…
8 Klişe İş Görüşmesi Sorusuyla Başa Çıkmanın Yolu
İş görüşmesine gitme fikri ellerinizin terlemesine, vücudunuzun karıncalanmasına mı neden oluyor? Endişelenmeyi bırakın, yalnız değilsiniz. İş arayanların birçoğu, iş görüşmesi nedeniyle panik yaşıyor. Şimdi rahatlayın ve iş görüşmesi sırasında ve öncesinde aşağıdaki ipuçlarını kullanın.
Başarılı Bir Mülakatın Püf Noktaları
İyi geçmesi muhtemel bir mülakatın en önemli koşulu, o mülakata hazır olarak gitmektir. Mülakata gittiğiniz firma, başvurduğunuz pozisyon ve firmanın genel politikası hakkında ne kadar çok bilgi sahibi olursanız, o mülakata o kadar iyi hazırlanmışsınız demektir. İyi hazırlanmanın …
Zincirin zayıf halkası
Personel seçimi firmalar açısından son derece önemli bir süreçtir. Her adayın özgeçmişinin ve referanslarının mülakat öncesinde incelenmesi ve mülakatta firmaya en kısa sürede en fazla kazanç sağlayacak adayın işe alınması gerekmektedir.
İş görüşmesinde görgü kurallarına uyuyor musunuz?
Bir iş görüşmesine gittiğinizde nasıl giyinmeniz gerektiğini biliyor musunuz? Peki görüşmeciyi etkilemek için neler söylemeniz gerektiğini? İş görüşmesinde görgü kuralları zaman zaman göz ardı edilir ancak başarılı bir iş arama sürecinin vazgeçilmez unsurlarındandır.

KIRMIZI… Kimi zaman yok saymaktır, kimi zaman vazgeçilmezi bulmaktır, şehvettir, aşktır, yaşamdır. Tutkudur aslında, dökmeye cesaret edemediğin gözyaşıdır. Bazen ağlamaktır, karşı koymaktır. Aslında siyahtır kırmızı. Acıdır, kandır, lekedir. İçtiğin bir kadeh şaraptır dudaklarında. Hissedebilmektir, anlayabilmektir, anlatabilmektir kırmızı. Bazen susabilmektir aslında. Bazen de tam aksine bağırışımızdır. Uç duygu durumlarıdır kırmızı. Hayata geri çağıran, hayata döndüren renktir, bir evi yuva yapan detaylardandır.

MOR… Görülemeyenin, bilinemeyenin, öte’nin rengidir. Huzur ve huzursuzluktur. Yaratıcılıktır. Mutlu eden renktir. Kırmızının canlılığı, tutkusu ile mavinin huzurunun birleşimidir. Kırmızının ateşi mavide huzur bulur ikisinin birlikteliği moru doğurur. Koşulsuz sevgidir. İçimdeki denizdir mor…
…….ve MAVİM bizi oluşturandır MOR.
Ayşen GÖKÇEN

Doğum günü hayat denen bu tozlu yolculuğa aldığımız biletin tarihi ve her nedense her yıl bunu kutlamaktayız. Cem Karaca demiş ki, doğuma da ölüme de çiçekler yolluyoruz. Farkı yok sanki… Hiç durmadan yürüyoruz, zaman akıyor, yıllar geçiyor, daha anlayamadan çok şey değişiyor. Kah üzüntü, kah sevinç her geçen gün yaşlanıyor insan sırtında yükünü, elinde bavullarını yani oluşturmaya çalıştığı kaderini kuşanarak. Bu günde insan yola ilk çıktığı noktadan ne kadar, nereye kadar ilerlemiş kendi kendine sorguluyor. Aslında hep bir arpa boyu yol gidilmiştir. Zira bir insana bir ömür yetmez. Bu günlerde insan bir acayip hissediyor. Oysa ne bir önceki günün ne de bir sonraki günün farkı olacak. Tıpkı yeni yıl hadisesi gibi. Ona alınan tek gidişlik bir biletin kutlanması neden gerekiyor ki ? 365 gün boyunca hatırlanmayan, umursanmayan insan neden doğum gününde bulunmaz Hint kumaşı muamelesi görür de sonra değişen bir şey olmaz ? Yine de neden hatırlanmayı bekler ki ? Kendi egosunu mu tatmin etmek ister ? Bir pasta, birkaç mum ve iyi ki doğdun sözleriyle bir insan neden mutlu olur ki ? Soruların cevabı zor olsa da, böyle bir varlık insan.

Bugün 13 aralık 2009 bir garip oluyor insan….

AYŞEN GÖKÇEN

Her şey hemen olsun istiyorlar, çabucak. İşe alım süreci hemen sonlansın. Eğitimler kısa sürsün, mümkünse online olsun. Yapılan işler ve iletişim internet üzerinden olsun ve fazla emek yoğun olmasın. Beklentileri büyük ama zamanları yok. Kısa yoldan zengin olma hayali gibi kısa yoldan kariyer tercih sebepleri. Bir üst basamağa geçmek için beklemeleri gereken süreyi, kendilerinin gelişimi için avantaj olarak görmek şöyle dursun haksızlığa uğradıklarını düşünüyorlar. Müdür bey ya da yönetici hanım olmak önemli onlar için. Nasılına o kadar da kafa yormuyorlar.

Deneyimli sözcüğü onlara dinozoru hatırlatıyor. Bu yüzden uzun yıllar beklemeye tahammülleri yok. Yaptıklarının kısa zamanda görülerek, değerlendirilmesini ve hemen bir sonraki ‘level’a geçebilmeyi istiyorlar.
Bu nedenle hız gördükleri şirketlerde kalıyorlar, eğer biraz uzun ya da dolambaçlı bir kariyer yolu önerirseniz hemen oradan sıvışmanın yollarını arıyorlar. Talepleri ile uygulama ve sistemleri itiyorlar. Oyun oynamak hayat ile eğlenceli olabilir ama iş konusunda sabırla beklemek gerekiyor.

Ayşen Gökçen

AYŞEN GÖKÇEN

Artık seni umursamıyorum işte. Karşına geçip katıla katıla gülüyorum. Seninle dalga geçiyorum. Beni yoramazsın, üzemezsin çünkü artık seni umursamıyorum. Bunca zaman seni neden umursamışım… aslında sana umutla bakarken unutulmuş, kalmışım. işte anlamadığım noktalardan biriside bu. Hiç evet alamadığım şu günlerde. Artık her şeyde hayır olduğunu kanıtladın bana. Ey hayat’ım ben artık o hayırları reddediyorum. Sadece evetleri kaile alıyorum. Karşına geçip bacak bacak üstüne atarak ve sana inat o bacağı sallayarak gülüyorum.

Hayat seninle tanışmalarımız hep alelacele oldu. Ben aslında her zaman müsaidim ama sen bir dost selamı almayacak kadar meşguldün. O yüzden aslında sen benim hayatımda hiç olmadın be hayat’ım. Çünkü sen benim yüzümü hiç güldürmedin be hayat’ım. Şimdi sana sadece gülüp geçesim geliyor.

AYŞEN GÖKÇEN

İş Yasasının 78. Maddesindeki Değişiklikler
Yasanın bu maddesinde yapılan değişikliğe göre, işyeri kurma izni kaldırılmıştır. İşletme belgesi alması gereken yerler, bu belgeyi almadıkça açılamayacaktır. Bu konudaki ayrıntılı düzenleme de yeni yapılacak olan yönetmelikte belirtilecektir.
Bu madde yayım tarihinde yürürlüğe girecektir.
İş Yasasının 81. Maddesindeki Yapılan Değişiklik:
Yasada yapılan değişiklikle iş sağlığı ve iş güvenliği hizmetleri yeni hükümlere bağlanmıştır.
1. İşveren,sağlık veya güvenlik personelinde gerekli nitelikleri mevcutsa bu hizmeti kendi personeli ile yerine getirebilecek veya işletme dışında kurulacak ortak sağlık veya güvenlik birimlerinden hizmet alabilecektir.
2. Bu personelin nitelikleri, çalışma koşulları, görevleri, yetkileri, eğitimleri, ortak sağlık birimleri ile ilgili hükümler, yönetmelikle düzenlenecektir.
Bu değişiklik yasanın yayımı tarihinde yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
İş Yasasının 85. Maddesindeki Değişiklikler:
Yasadaki 85.Maddeye, ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak işçiler için ilave yapılarak “çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış işçiler” ibaresi eklenmiştir. Ağır ve tehlikeli işlerde işçi çalıştırabilmek için, o konuda mesleki eğitim alma koşulu getirilmiştir.
Bu değişiklik nedeniyle ağır ve tehlikeli işlerde personel çalıştıran şirketler 31.12.2008 tarihine kadar bu işlerde çalışan personellerine mesleki eğitim aldırmış bulunmaları gerekmekte olup bu tarihten sonra ya mesleki eğitim almış kişileri işe alacaklar veya aldıktan sonra mesleki eğitim aldırarak işe başlatacaklardır.
Bu madde 01.01.2009 tarihinde yürürlüğe girecektir.
İş Yasasının 88. Maddesinde Yapılan Değişiklik:
Emzirme odası ve kreşler için dışarıdan hizmet alma olanağı getirilmiştir. Ancak buna ait esaslar bir Yönetmelikle düzenlenecektir.
Bu madde de yayım tarihinde yürürlüğe girecektir.
İş Yasasının 95. Maddesinde Yapılan Değişiklik:
İşyeri açılış izninde yalnızca işletme belgesinin varlığının aranacağı belirtilmiştir.
Bu madde de yayım tarihinde yürürlüğe girmiştir..
İş Yasasının İdari Para Cezaları İle İlgili Maddelerindeki Değişiklik:
5763 sayılı yasanın 8 maddesi ile 4857 sayılı İş Yasasının 98/1 maddesi, 5763 sayılı yasanın 9 maddesi ile 4857 sayılı yasanın 105 maddesi ve 10 madde ile 4857 sayılı iş kanunun 108.maddesindeki cezalar değiştirilmiş ve arttırılmıştır.

İDARİ PARA CEZALARI
􀂪 İş Kanunu Madde 3. işyerini bildirmeme cezası her işçi için
100
YTL
􀂪 İş Kanunu Madde 85. Ağır ve Tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştırmak, Her işçi için
1.000
YTL
􀂪 İş Kanunun madde 3/2 fıkrası alt ve asıl işverenin işyerini muvazaalı olarak bildirmesi halinde Asıl İşveren ve alt işverenler ile işveren vekillerine
10.000
YTL
􀂪 İş Kanunun Madde 78 iş yerinde alınmayan İş Güvenliği ve Sağlığı önlemlerine uymayanlara her madde için
200
YTL
􀂪 Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar ve 18 yaşından küçükler için rapor almayanlar her işçi için
200
YTL
􀂪 İş Güvenliği ve Sağlığı tedbirleri almayan işletme belgesi almadan işyeri açan, iş güvenliği kurulları kararlarını uygulamayanlara
1.000
YTL
􀂪 Mesleki eğitim almamış işçileri çalıştıranlar her işçi için
500
YTL
idari para cezası tahakkuk ettirilecektir.
İş Yasasının 111. Maddesindeki Değişiklik:
4857 Sayılı iş yasasının 111. maddesinde yapılan değişiklik ile Sanayi, Ticaret ve Tarım-Orman işlerinin çerçevesi ve esasları belirtilmiştir. Hangi işlerin, hangi kapsama girdiği altı ay içinde çıkartılacak bir Yönetmelikle belirlenecektir.
Bu değişiklik de yasanın yayım tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir.
İş Yasasının 33. 65. ve 82.maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
II – KİMLİK BİLDİRME YASASI İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİK
Yasaya ek madde 2 eklenerek genel kolluk kuvvetlerince verilen kimlik bildirimlerinin sosyal güvenlik kurumu il müdürlüğü veya merkez müdürlüğüne verilmesi öngörülmüştür.
Bu madde de yayım tarihinde yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
Bilindiği üzere şirketler belirli zamanlarda çalışan personelini genel kolluk kuvvetlerine bildirmek zorundadır. Yasada yapılan değişikliğin amacı, kaçak işçi çalıştırılmasını engellemek için genel kolluk kuvvetlerine ( Jandarma veya Polis) bildirilen isimlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na ve Bölge çalışma Müdürlüğü’ne bildirilmesi yoluyla oto kontrol sistemini kurmaktır.
III – İŞSİZLİK SİGORTASI (4447 sayılı Yasa) YASA İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİK
1. Yasanın 41. maddesindeki amaç değiştirilmiştir.
2. Yasanın 14. madde ile 48. maddeye elektronik ortamdan bilgi veya belge verilme olanağı getirilmiş ayrıca Fondan yapılacak hizmetler için bir sınır koyulmuştur.
3. Bu madde de yayım tarihinde yürürlüğe girmiş bulunmaktadır
4. Yasanın 50. maddesi 15. madde ile değiştirilmiş olup “ ilk işsizlik ödemesi, ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılabilir” ibaresi metinde yer almıştır. Ayrıca ölen sigortalı işsizlere ait fazla ödemeler tahsil edilemez hükmü getirilmiştir.
Avni Diligil Cd. Çelik İş Merkezi No:9 A Blok Kat:3 Daire:13 34394
5. İşsizlik ödeneği tutarı değiştirilmiş, sigortalının son dört aylık kazancı dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %40’ı olarak saptanmıştır. Ayrıca bu tutar, 16 yaşından büyükler için saptanan asgari ücretin brüt tutarının %80’nini aşamayacaktır.
Bu madde, yayım tarihinden iki ay sonra yani 26 Temmuz 2008’de yürürlüğe
girecektir.
6. Yasanın 53. maddesinde belirlenen, Fonun Kuruluşu ve Denetimi ile ilgili bazı hükümler 16.madde ile değiştirilmiştir.
Bu madde de yayım tarihinde yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
7. Yasanın 17. maddesi ile 4447 sayılı yasaya ek bir madde eklenmiştir. “İşverenin ödeme aczine düşmesini düzenleyen bu madde, İş Yasasının 33.maddesinde düzenlenmiştir. İş Yasasının 33.maddesi yürürlükten kaldırılmış, yeni bir madde düzenlemesi ile önemli ekleme yapılarak ödemeye sınır konulmuştur. Ödemeler temel ücret üzerinden yapılacak ancak sigorta üst kazanç sınırını geçmeyecektir. Öteki konularda İş Yasasındaki düzenlemeler büyük ölçüde korunmuştur.
Bu değişiklikler yayım tarihinde yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
8. 18. madde ile 4447 sayılı yasaya ek 2 madde konmuş ve kısa çalışma ödeneği düzenlenmiştir. İş Yasasının 65.maddesi de yürürlükten kaldırılmıştır. Maddenin esası aynen korunmuş, fakat daha anlaşılır biçimde yazılmıştır.
Bu madde de yayım tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
9. 19.madde ile 4447 sayılı yasaya geçici 6.madde eklenmiştir. Bu madde işsizlik sigortasından fon aktarılmasını öngörmektedir.
10. 20.madde ile 4447 sayılı yasaya geçici 7.madde eklenmiştir. İstihdamı özendirme açısından bu madde çok önemlidir. Bu Maddeye göre 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkeklerle,18 yaşından büyük kadınların ilk kez işe alınmalarında sigorta primlerinin bir bölümü işsizlik sigortası fonunca karşılanacaktır. Bu uygulamanın yapılması bazı koşullara bağlanmıştır.
a. İstihdam edilecek personelin Maddenin yürürlük tarihinden önceki altı aylık dönemde prim ve hizmet belgelerinin dışında olması(çalışmamış olması) gerekmektedir. İşletmede yasanın yürürlük tarihinden önceki bir yıllık dönemde hizmet ve prim belgelerinde gösterilerek işyerinde sigortalı olan, ortalama sigortalı sayısına ek bir istihdam yaratılmalıdır. Örneğin ortalama sigortalı sayısı 100 ise, 0 kişinin alınması ile 101’e çıkarılmalıdır.
b. İşe alınacak kişiler, yürürlük tarihinden itibaren bir yıl içinde işe alınmalı ve fiilen çalıştırılmalıdır.
c.Mevcut faaliyette bulunan işyerlerinin devri, birleşmesi, bölünmesi, tür değiştirmesi gibi nedenler yeni işe alma sayılmayacaktır.
d. Mevcut işyeri kapatılarak değişik bir unvanla açılması durumunda teşvik işyerinde uygulanmayacaktır.
e.Doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılmasında da bu hükümler uygulanmayacaktır.
f. Sosyal güvenlik destek primi ile çalışanlar veya yurt dışında sigortalılar hakkında uygulanmayacaktır.
Sigortalı primlerinde karşılanma şöyle olacaktır;
􀀔 Prime esas kazanç alt sınırı göz önüne alınacak ve sadece işveren payı için ödeme yapılacaktır. (1 Temmuz 2008 tarihindeki yeni asgari ücret tutarı 638,70YTL esas alınacaktır)
􀀔 Prim ve hizmet belgelerinin yasal süre içinde Kuruma verilmesi, sigortalılara ait primlerin tamamen yatırılması ve fondan karşılanmayan işveren payının tamamen ödenmesi gerekmektedir.
Yukarıda yazılı koşulların yerine getirilmesi halinde;
􀂪 Birinci yıl için
%
100
􀂪 Dördüncü yıl için
%
40
􀂪 İkinci yıl için
%
80
􀂪 Beşinci yıl için
%
20
􀂪 Üçüncü yıl için
%
60
işsizlik sigortası fonundan karşılanacaktır.
Yasadaki uygulama 01.07.2008 tarihinde yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
IV – TÜRKİYE İŞ KURUMU YASASI (4904 SAYILI YASA) DA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
􀀔 21.madde ile Yasanın 13.maddesi değiştirilmiştir. İl istihdam kurullarının görevlerine mesleki eğitim görevi de eklenmiş ve görevleri belirlenmiştir. En önemlisi kurul kararlarının bağlayıcı olmasıdır.
Hüküm, yayım tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
􀀔 22.madde ile yasanın 17.maddesi değiştirilmiş ve Türk vatandaşı ibaresi çıkartılmıştır. Böylece yabancılara da özel istihdam bürosu kurma olanağı tanınmıştır.
􀀔 23.madde ile yasanın 20.maddesinde cezalar yeniden düzenlenmiştir.
İş kurumu kanununda bu maddelerde yapılan değişiklikler yasanın yayınlandığı tarihte yürürlüğe girmiştir.
V – SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER (5510 SAYILI YASA)
SİGORTA PRİMLERİNDE 5 PUANLIK İNDİRİM ve PRİM AFFI
􀀔 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Yasasının 81. maddesine 24.madde ile bir bent eklenmiştir. Bu maddeye göre malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına ait işveren payından beş puanlık bir bölüm Hazinece karşılanacaktır ibaresi eklenmiştir. (Bu kapsamda ödenen işveren payı % 11 olarak ödenmekteydi) Bunun yapılabilmesi için prim ve hizmet belgesinin yasal süre içinde Kuruma verilmesi, işçiye ait sigorta primleri ile işverenin ödeyeceği primlerin tamamen yatırılması gerekmektedir.
Bu madde 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girecektir.
􀀔 25. madde ile 5510 sayılı yasanın geçici 16.maddesi ek yapılmış ve kendi adına tarımsal etkinliklerde çalışanların, usta öğretici olanların ve esnaf bağışıklığından yararlanan kadınların isteğe bağlı ödedikleri primler alt sınırın yarısı olarak belirlenmiştir.
Bu madde de 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girecektir.

􀀔 5510 sayılı yasaya 26. madde ile geçici 23. madde eklenmiş sosyal güvenlikle prim yapılandırılması bozulanlara ilişkin hükümler düzenlenmiştir.
Bu madde de yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.
5510 sayılı yasaya 27.madde ile geçici 24.madde eklenmiş ve sosyal güvenlik alacakları yeni bir esasa bağlanmıştır.
􀀔 Prim borçlarını bu kapsamda ödemek için iki ay içinde başvurulması kaydı ile taksitlendirme esası getirilmiştir.
􀀔 Peşin ödeme yapılırsa, borcun tamamı, gecikme cezası ve gecikme zammının yüzde % 15’ i yatırılırsa gecikme zammı ve cezasının yüzde % 85’i terkin edilecektir.
􀀔 Taksitle ödeme yapılması halinde gecikme zammı ve cezanın, 12 aya kadar taksitlendirmede % 55’ i, 12 ayı aşan taksitlendirmede % 30’ u terkin edilecektir.
Bu madde yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Bu konuda yayınlanacak yönetmeliklere göre işlem yapılacaktır.
Yeni İstihdam yasası 26 Mayıs 2008 tarihli ve 26887 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış bulunmaktadır.
Doruk İnsan Kaynakları

Arkamda yürüme, ben öncün olmayabilirim. Önümde yürüme, takipçin olmayabilirim.

Yanımda yürü, böylece ikimiz eşit oluruz.

3- Orijinal olmak konusunda endişelenmeyin
Heyecanlı ve kalpten gelen bir konuşma yapar ve söylediklerinize inanırsanız, seçtiğiniz konu hakkında konuşan ilk ya da 15. kişi olmanız fark etmez. Tüm orijinalliğiniz SESİNİZdir.

4- Basit olun
Kısa ve öz bilgi parçacıkları, dinleyicilerin söylenenleri daha kolay algılamalarını sağlar.

5- Onlara bir fırsat sunun
Dinleyicilerinizin sorunlarına çözüm bulun; onların düşünce ve eylem biçimlerini zorlayacak bir iddia öne sürün ya da onlara yeni bir şey öğrenme fırsatı sunun. Konuşmanızı, sunduğunuz fırsatın çevresinde şekillendirin. (?Bugün size işlerinizi sürekli erteleme eğilimini yaşamınızdan sonsuza dek silmeniz için 3 araç sunacağım.?)

6- Bir diyalog yaratın
Yaptığınız işi ?bir konuşma yazmak? şeklinde düşünmeyin. Bunu, sizinle dinleyiciniz arasında bir diyalog yaratmak olarak değerlendirin.

7- Dinleyiciyi konuşmanın içine alın
Diyalog hissini yaratmak için dinleyicinizle etkileşimde bulunun. Onlara soru sorun (?Kaçınız bu konuda hemfikir??); yapacak iş verin (?Bir sonraki gerçeği yazmanızı istiyorum??).

8- Kendinizi dinleyin
Konuşmanızın kulağa nasıl geldiği, nasıl okunduğundan daha önemlidir. Konuşmanızı göze değil, kulağa hitap edecek biçimde oluşturun.

9- Prova, prova, prova!
Konuşmanızı mümkün olduğunca sık prova edin; sürekli tekrarlayın. Böylece, mükemmel bir sunum yapabilirsiniz.

10- Eğlenin
Konuşmanızı oluşturma sürecinin kolay ve zahmetsiz geçmesine özen gösterin. Süreci eğlenceli kılarsanız, bu durum konuşmanıza da yansır ve süper bir sunum yapmış olursunuz!

(Kaynak : kendinigelistir.com-Jim Allen)

Türkiyede seslerin çikarilmasinda yörelere göre farklilik vardir. Ancak güzel seslendirmede daha çok Istanbul agzi esas alinir. Seslerin gerektigi gibi çikarilabilmesi için ses aletlerinin- girtlaktan baslayarak dil, dudaklar, çene ve buruna kadar tüm ses aletlerinin egitilmesi gerekir. Bu çerçevede asagida çesitli alistirmalar yer alacak.

Alistirmalari yaparken ses çikislarini netlestirecegiz. Iyi bogumlanma yani heceleri netlestirerek seslendirebilmek için dudak tembelligini ortadan kaldirmamiz gerekir. Sesleri ses organlarini abartili kullanarak çikaralim. Asagidaki doküman dört bölümden olusmustur: ….Birinci bölüm ses organlarinin egitimine iliskin alistirmalar; ikinci bölüm, sesli harflerin çikarilisi; üçüncü bölüm sessiz harflerin çikarilisi ve kullanimini anlatmaktadir. Dördüncü bölüm ise sesli ve sessiz harflerin cümle içinde karisik sekilde kullanimina iliskin alistirmalardan olusmaktadir.

Bu alistirmalarda verilen örnek cümle veya hecelerin bikmadan israrla tekrar tekrar seslendirilmesi gerekir. Bu çalisma sürdürüldükçe seslerin agizdan akarcasina çikmaya basladigini, baslangiçtaki zorlanma veya tutuklugun ortadan kalktigini göreceksiniz.

Diksiyon sesin güzel çikmasini ve sözlerin dogru seslendirilmesini amaçlayan sanatin adidir. Diksiyon bu yönüyle ses ve söz üzerinde odaklanmistir. Sözün içeriginin kodlanmasi yani etkili iletisim diksiyon sanatinin disinda kalan bir konudur. Ancak konu üzerinde olusturulan eserlerde bir karmaşanin mevcut oldugunu da itiraf edelim.

Diksiyon bölümünde diksiyonun temel ögeleri üzerinde durulmustur. Bu ögeler söylenis-fonetik, bogumlanma, vurgu, durak ve ulamadan olusmaktadir. Fonetik seslerin dogru çikarilmasiyla ilgilenen bir alandir. Boğumlanma, seslerin birbiri ardina tam ve tok sekilde kaybolmadan çikarilmasi alaniyla ilgilenir. Vurgu, söylemedeki monotonlugun kirilmasini saglayan, her dilde kendine özgü gelisen bir telaffuz konusudur. Yazi noktalamasi ve duraklariyla konusma noktalamasi veya duraklari birbirinden farkli olabilmektedir. Durak bölümü, bu sorunun çözümünü amaçlamaktadir. Ulama çalismalarina gelince, bu çalismalar kelimeler arasinda uyumlu geçisler saglamayi amaçlamakta ve dilin dogal kurallarindan yararlanmaktadir.

Söylenis-Fonetik

Söylenis bölümünde sesli ve sessiz harfleri ayri ayri inceleyecegiz. Türkçede 8 adet sesli ve 21 adet sessiz harf vardir. Sesli harfleri “ünlü”, sessiz harfleri de “ünsüz” kelimesiyle tanimlayacagiz. Türkçemizdeki ünlüler “a, e, ,i, i, o, ö, u, ü”den olusur. Ünsüzler ise “b, c, ç, d, f, g, g, h, j, k, l, m, n, p, r, s, s, t, v, y, z” den olusur. Söylenis bölümünde ünlü ve ünsüz harflerin fonetigini ögrenecegiz. Asagida konular hem anlatilmis hem de gerekli alistirmalar birlikte verilmistir.

Ses Organlarını Geliştirme :

Akcigerlerden çikan hava girtlaktan geçerken ses tellerinde titresimler olusturur, bu titresimlerle girtlak yapisina göre degisik sekillerde çok zayif sesler olusur. Bu sesler diger ses organlariyla yogrulur, titresimlerle rahatlikla isitilebilecek kadar büyür ve kimlik kazanir.

Test sonunda her iki adayın da bir soruyu yapamadığı ortaya çıkar. Müdürü Temel’in yanına gider, elini sıkar ve “İlginiz için teşekkürler, diğer adayla çalışmaya karar verdik der”.

Temel: “Neden sonuç böyle oldu? İkimizde dokuz soruya doğru cevap verdik. Ben Karadeniz’liyim, işi benim almam gerekir!”

Müdür: “Biz kararımızı doğru cevaplar değil, yanlış cevap üzerinden verdik.”

Temel: “O zaman nasıl bir yanlış cevap diğerinden daha iyi olabilir ki?”

Müdür: Basit. “Diğer aday 5. soruya “bilmiyorum” yazmıştı, siz “ben de” …”

“Bana bir saatlik konuşma yazmanın altındaki düşünce neydi?” der anlamak istercesine. “Dinleyicilerin yarısı konuşma bitmeden salondan çıkıp gitti”

Çalışan şaşırır. “Ben size yirmi dakikalık bir konuşma yazdım” der ve ekler “Sizin istediğiniz gibi konuşmanın yanında iki kopyasını daha verdim.”

YEŞİL DÜNYA: ‘Yeşil Dünya’da asıl olan şeffaflık ve sosyal sorumluluk

İlk senaryo olan ‘Yeşil Dünya’da ‘G-Bank’ isimli hayali bir bankada finansal krizin yol açtığı, şirketlerde daha fazla şeffaflık ve sosyal sorumluluk olması gerektiği yönündeki talepler anlatılırken, bu dünyada halihazırda yeşil gündem maddelerinden biri olan çevresel sorumluluk arzusuyla birlikte bu talepler daha da artıyor.

MAVİ DÜNYA: ‘Mavi Dünya’da bireysel tercihler de çok önemli

PwC’nin ikinci senaryosu olan ‘Mavi Dünya’daki şirketler için, krize verdikleri tepkilerin sonuçlarını iyice düşünmek tüm diğer trendleri ele almakla aynı derecede önemli. Çin kökenli ilaç firması ‘Yao’ ile temsil edilen ‘Mavi Dünya’ şirketleri, büyük şirket kapitalizmi ve müşterek sosyal sorumluluğa olan inancın üstünde bireysel tercihleri de bünyesinde barındırır.

TURUNCU DÜNYA: Teknolojik gelişim ve yeniliğin son noktası ‘Turuncu Dünya’

PwC’nin raporunda üçüncü senaryo olarak sunulan ‘Turuncu Dünya’ büyük şirket kapitalizmi modellerinden en uzak ve en radikal senaryoyu oluşturuyor. Turuncu Dünya’da, önceden var olan dış kaynak kullanımı ve işgücünün küreselleştirilmesi, teknolojik gelişimlerin el verdiği en makul sonuca ulaştırılmıştır. Hayali bir piyasa araştırması ve iletişim şirketi olan ‘Data Honey’ ile temsil edilen bu senaryo, küçük şirketlerin geniş ağlar kurduğu ve büyük şirketlerin parçalandığı, çevikleştiği ve dış kaynaklardan yararlanan geniş bir ihracatçı topluluğuna dayandığı bir gelecek öngörür. Birden fazla müşterisi ve sözleşmesi olan ‘Data Honey’, ihracat ve talep bazında küresel farklılık gösteren bir işgücünü, sürekli teknolojik gelişim ve yeniliklerle desteklenen iletişim ağlarından faydalanarak yönetmektedir.

Mülakat Sırasında

1. Dakik olun. Asla geç kalmayın. Mülakat saatinden 10-15 dakika erken mülakat yerinde olacak şekilde (trafik koşullarını da göz önüne alarak) yola çıkın. ( Sanki hiç işe geç kalmazmış gibi yapın )

2. Olabildiğince bakımlı olun ve resmi giyinin. ( Ye kürküm ye olayı )

Kadınlar: Etek-ceket ya da pantalon-ceket şeklinde bir takım iş görüşmeleri için uygun bir giysi seçimi olacaktır. Etek boyu ne çok uzun, ne çok kısa olmalıdır. Yine çok abartılı, dar, veya iddialı kıyafetlerden kaçınılmalıdır. Kıyafet, abartılı olmayan sade ve zarif aksesuarlarla tamamlanabilir. Aynı şekilde saç ve makyaj abartıdan uzak olmalıdır. Özetle, sadelik, temizlik ve bakım mülakat öncesi benimsenmesi gereken ilkelerdir.

Erkekler: Koyu renk, ütülü bir takım elbise ve bu takımı tamamlayan fazla abartılı olmayan bir kravat uygun bir tercih olacaktır. Saç, sakal ve bıyık traşı olunmalı; temiz ve bakımlı bir görüntü sergilenmelidir.
Dış görünüşün yanı sıra, vücut bakımına özel hassasiyet göstermek yararlı olacaktır. ( Paraya kıyın, harbici bir parfüm alın, limon kolonyasının modası bitti. Limon kolonyasını dibine kadar sürdükten sonra 40 yaşında evde kalmış insan kaynakları müdiresinin odasına girdiyseniz, mülakata hiç başlama, teşekkür et, direkt dışarı çık.)

3. Görüşmeye alındığınızda sizinle görüşecek kişilerin elini güvenle sıkın. Güleryüzlü olmaya çalışın. ( Fırça yiyince küsmeyen, amirine sempatik görünmeye çalışan tarz sırıtırsanız çok iyi olur.)

4. Hem konuşurken, hem de dinlerken göz teması kurun. ( Yerinde gözüm var, psikopatım ben tarzında değil tabii ki…)

5. Rahat ve kendinizden emin olduğunuz mesajını veren bir beden duruşu sergileyin. Kollarınızı ve bacaklarınızı kavuşturmayın. Sandalye ya da koltuğunuzda “emanet” oturuyor izlenimini vermekten kaçının. Arkanıza yaslanarak rahat etmeye çalışın. ( Ağır ol molla desinler , gibilerinden. )

6. İyi bir dinleyici olun. Aktif dinleyiciliğin gereği olarak, görüşme yapanın sözünü kesmeyin, dinlediğinize işaret eden sözel ve sözel olmayan mesajlar verin. Dinleme safhasında başka şeylerle ilgilenmeyin. Kalem, anahtar, toka, vb. eşyalarla oynamayın. Karşı tarafın onayını aldıktan sonra gerekli gördüğünüz noktaları/bilgileri not edin. ( Mümkün olduğunca az konuşun , en iyi eleman tarzıdır. Nesneleri sallamayın , sizi otistik sanırlar. Not alırken dozu şaşırmayında , “vay embesil iki kelimeyi aklında tutamıyor” demesinler. )

7. ASLA yalan söylemeyin. Kendinizi olduğunuzdan fazla ya da az göstermeyin. Gerçek olmayan bilgi eninde sonunda ortaya çıkacaktır. ( ” Çok çalışırım”, ” Seyahat mi, ayy bayılırım!” , ” Fazla mesayi, tabiki sorun değil.”, “Amirlerim benim herşeyimdir ” gibilerinden beyaz yalanlarda problem yok…)

8. Politika ve din gibi duygusal tepkilere neden olabilecek konulardan uzak durun. ( Hele takım olayına hiç girmeyim, mazallah ezikbahçeli biriyle mülakat yapıyorsunuzdur.)

9. Sorulan sorulara yeterli olacak kadar yanıtlar verin. Vermek istediğiniz bazı mesajlar olabilir, ancak o an ele alınan konular ya da size yöneltilen sorularla ilgili olmayan konulara girmek görüşmeciler üzerinde iyi bir izlenim bırakmanızı engelleyebilir. Bunun öbür ucunda ise sorulara çok kısa ve yetersiz cevaplar verme eğilimi yer alabilir. ( Sonuç olarak konuşmaya çalışsan geveze, susarsan pısırık derler. )

Uzmanlar Cam Tavan’ı yaratan çok önemli bir faktöre işaret ediyorlar. Bu kişinin kendi kendine yarattığı engeller. Bunlar, aile hayatlarının zarar görmesinden duyulan endişe, nasıl olsa yükselmem mümkün değil diyerek sonuna kadar gidememe ve bu yaklaşımın getirdiği özgüven eksikliği şeklinde tanımlanabilir.

Aradan bir ay geçmişti.Uzaktan birileri geliyordu konuşarak..Gülüşüyorlardı aralarında..korktum..annemin arkasına saklandım.iyice yaklaşmışlardı.Annem anladı bize geldiklerini önümde durdu.Bir kadındı ama cesurdu,yürekliydi.Ben korkudan gözlerimi kapattım annemin hemen arkasında.Annem kızıyordu,hrrlamalar metrelerce uzakdan bile duyulabilirdi.Tırnaklarını çıkarmıştı onu hiç böyle görmemiştim oysa bana tırmanmadıkça tırnaklarını çıkarma derdi hep.Bir el bana doğru yaklaşmaya başladı tam tutmuştu ki annem elini tırnaklarıyla kanattı.Bu sefer diğer insan anneme ayağıyla vurdu.Vururkende “seni aptal kedi” dedi.Benim annem aptal değil dedim miyavlayarak.Annem yarım metre arkaya düştü ağzı kanıyordu hemen temizlemek için yalayacaktım ki arkamdan birşey tuttu beni kendine çekti.Ağlıyordum arkama bakarken annem geliyordu.Ağzında kanlarla topallayarak konuşuyordu annem.Anladım ben beni götürüyorlardı annemden ayırıcaklardı.Annemde anladı.Koşuyordu annem onu hiç bu kadar hızlı görmemiştim adamın arkasından atladı üstüne adam beni havaya fırlattı irkilerek bir anda.Aman Allah ım çok yüksek burası aşağı düşüyorum.
Kendime geldiğimde bir yere getirmişlerdi beni.Ayağım çok ağırıyordu.Kafamı kaldırdım beni annemden ayıran adam başka bir adamla konuşuyordu.”Kedinin durumu çok kötü buna o kadar para veremem.” diyordu.Tam anlamadım ama durumumla ilgilenen iyi birisini buldum sanırım.Belkide anneme götürücek diye umutlandım.Ama nafile beni aldığı gibi bir kafese koydu.Baktım etrafıma her yerde bir kafes her kafesde bir can..kimi kedi kimi köpek kimi kuş..hepimizi tıktılar buraya.Anladım ben insanlar bizi sevmiyor.Bizi topluyorlar ayırıyorlar annemizden.peki ne için ? biz onlara ne kötülük yaptık ? Annem anlatırdı Allah Dünya yı insanlara emanet etti insanlar dünyadaki en gelişmiş canlılar.Bu gezegende onların sözü geçer diye.Kafamda canlandırdığım bu değildi anne.

Annem acaba öldü mü ? Ben yere düşünce bayılmıştım.Acaba annemi öldürdü mü bu insanlar ? Annem nerde neden beni bulmuyor? Neden gelmiyor yanıma? Anne karnım acıktı bu mamaları yiyemiyorum ama başka çarem yok mecbur yiyorum.Bazen kusuyorum sonra iğne vuruyorlar bana.Kusmamaya çalışıyorum iğne vurulmamak için ama bazen dayanamıyorum işte kusuyorum çıkarıyorum hepsini.

Bugün 2 aylık olduğumu konuşuyordu insanlar.Beni başka bir kafese koydular.İnsanlar önümden geçiyor.Benim üzgün bakışlarım hoşlarına gidiyor.Tek aklımda annem.Üzüntümün onları mutlu etmesine şaşırmıyorum.Zaten belli bizi berbat yemeklerle besleyip halimize gülüyorlar.Bazen yemek istemiyorum çok acıkıyorum ama belki annem beni bulur diye ölmek istemiyorum.Sürekli cama vuruyorlar pisi pisi falan diyorlar.Ne yapmamı bekliyorlar ? Ağlamamı görsün istemiyorum ama göstermiyecek bir yerim yok ki.

Yine böyle bir gündü.2 kişi gel pisi pisi deyip gülüştükten sonra içeri girdiler beni kafese koyan adamla konuşuyorlardı.Çok pahalı olduğumu anlatıyordu adam onlara onlarda değeri neyse veririz dediler.Çıkardılar ceplerinden kağıtları verdiler.Onlar 3-4 tane kağıt verdiler adama ve adamda beni onlara verdi.Değerimin bu kadar az olduğunu biliyordum zaten.Annem benim için canını verirdi siz ancak bunu verebilirsiniz işte..Ah annem beni yine götürüyorlar bir yere..

Bir yere geldik çok büyük bir yer.Beni bırakdılar yere.Koştum koştum.Arkamdan geldiler beni yakalayıp seviyorlardı.Bu insanların bazıları iyi olabilir mi ? Beni sevdiler uzunca bir süre..Aradan zaman geçti üzerlerini değiştirdiler kocaman birşeyin üzerine çıkıp uzandılar “uyuyalım hadi” dediler.Sonra birden ayağı kalktılar “kediyi unuttuk” dediler.Ben burdayım diye miyavladım.Aldılar beni bir odaya koydular önümde yine aynı şey bir tas mama biraz su..Kapkaranlık bir oda ve ben yine yalnızım..Sürekli miyavladım.İçeriden gelen sesleri duydum “birazdan susar yarınada alışır” diyordu birtanesi.Susmuyacağım işte..sabaha kadar miyavladım ama birşey olmadı.Sabah kapı açıldı yine son sürat kaçtım oradan kaçtım koca yer nereye gideceğimi bilmiyordum ama koştum.Arkamdan geldiler çok eğleniyorlardı.Yakaladılar beni yine sevdiler sonra bıraktılar beni başka şeylerle ilgilenmeye başladılar onları izlemek için onların yanına gidip oturuyordum.izledim izledim oturdum uyudum yine gece oldu yine tuttular beni karanlık odaya koydular..Ben ne yaptımki bu ceza bana? Yine miyavladım ama yoruldum artık sustum.Haklıydılar işte sustum.Nasıl olsa miyavlamam kimsenin umrunda değil.Ah annem ah..

Aradan günler geçti.Deli gibi kaşınuyorum vücudumda yaralar çıktı çok kaşınıyorlar beni bir yere götürdüler adam benim mantar olduğumu bununda kendilerinden bulaştığını söylediler.Fazla ellememeleri gerekiyormuş.Beni karanlık bir odaya koydular yine.GEceden sabaha kadar değil günlerce..Ne gelen var ne giden biraz mama biraz su..Yalnız başıma..Onlardan bana geçti bu hastalık ama bu halimle beğenilmiyorum nedense kimse bakmıyor unuttular beni..Sonunda hastalığım geçti yine açtılar kapıyı ama artık küstüm ben.Oynamayacağım sizle..Zorla gelip seviyorlar..Bende affettim artık onları.

Aradan günler geçti evde oyun oynuyorum.içerden bir bağırma geldi “Aptal kedi gömleğimi yırtmış”..hemen saklandım bir yere onları dinliyorum.Diğeride “artık tırnaklarını söktürme zamanı geldi” dedi.Oda “bugün o hayvanı doktora götür yapsın dedi”.inanmyorum..tırnaklarıma karışmayın onlar beni ben yapan şey..Onlarsız ben ne yaparım olamaz…..

ama oldu artık tırnaklarım yok parmaklarım çok acıyor.Artık onların hiçbirşeyine inanmıyorum..neden bakıyorlarki bana anlamıyorum..tırnaklarım bile yok artık ben bir kedi bile değilim.

Aradan aylar geçti 10 aylık oldum büyüdüm yavaş yavaş affediyorum onları tamam tırnaklarım yok ama akıllanmışlardır belki diye düşünüyorum kendimi sevdiriyorum onlara seviyorlar onlarda beni.

Artık büyüdüm tam 11 aylık oldum canım bir kadın bulup mutlu olmak istiyor.Çok kötü koktuğum söyleniyor.Ne yapayım benim doğan bu cinsel ilişki istiyorum her kedi ister ? Kötü bir koku salgılıyormuşum bundan çok rahatsız oldular.Kısırlaştıralım bunu diyorlar ama anlamıyorum ne dedikleri birini getirecekler sanırım bana.Bu çok güzel işte..Tırnaklarımın olmayışından utansamda hayata tekrar bağlanmak için büyük bir fırsat!

Doktora gittik gerisini hatırlamıyorum..Şuan tek bildiğim artık canım ilişkiye girmekte istemiyor.Yine ne yaptılar bunlar bana?

Aradan günler geçti.Anladım sanırım..Bir daha hiç ilişkiye girmeyeceğim.Bir daha diyorum ama zaten hiç girmemiştim ki..beni benden ettiler..Erkekliğimle oynadılar kediliğimle oynadılar..Onlar nasıl rahat edecekse hep öyle oluyor.Önemli olan kedinin insandan mutluluğu değil insanın kediden mutluluğu onlar için..

Dama çıktım anne..Sen diyordun ya “ne yaparsan yap sakın intihar etme” diye..dayanamıyorum anne..Yanımdalar yine yapma etme diyorlar..Beni ilk kafesimden ayırmaları hataydı zaten..Benim yerimi doldurmak için başka boncuğu annesinden almadılar mı anne? Kaç boncuğa bunları yaptılar anne? İnsanlar ne kötüymüş sana geliyorum annem…..

… ve yine bilmelisiniz ki; dünya guruları bu konuda kontrolü ele almanızı öğütler. Yani sunumun hedef aldığı kitleye iletmek istediğiniz mesajı en kısa, en anlaşılır ve en sade yoldan ulaştırmalısınız.
Mesaj mutlaka aklımızda kalmıştır. Hangimiz bilmez ki; Sezar’ın o ünlü “Geldim, Gördüm, Yendim” sözünü? Ya da, boşuna mı sarfetmiştir Hristiyan dünyası “Baba, Oğul ve Kutsal Ruh” ifadesini? Neden bir şeye başlatırken çocukları cesaretlendirmek için “bir, iki, üç: haydi!” gibi bir komut veririz?

Bu hayret edilesi olay, bilinçli bilinçsiz her gün hayatımızda yer alır. “Üç” sayısı bizi ziyadesiyle şaşırtır. Yazılarımızı giriş, gelişme ve sonuç bütünlüğünde hazırlarız. Bütün renkler, üç ana rengin birbiriyle çeşitli oranlarda karışmasıyla meydana gelmiştir. Günü üç bölüme ayırır ve öyle yaşarız. Üç rakamının ilahiyatta da yeri vardır.

Kimileri üçleme alışkanlığının sadece Batı toplumu kültürlerine özgü olduğunu; diğer bazı kültürlerde “dört kuralı”nın geçerli olduğunu da belirtir.

Sembolizm de “üç kuralı”ndan fazlaca faydalanır. Görsel sanatlarda ve hatta reklamcılıkta “üç kuralı”nı kullanmayan neredeyse yok gibidir. Akılda kalıcılık adına bu gizemli oluşumu bir şekilde pazarlamada kullanmak, bir inanca göre şans da getirir. Şimdi aranızdan bazılarının “3 benim uğurlu rakamımdır” dediğini duyar gibi oluyorum. Neden daha önce bunu kendinize sormadığınıza şaşırdınız mı?

Arka Kapak:

Emir ve Hasan, Kâbil’de monarşinin son yıllarında birlikte büyüyen iki çocuk… Aynı evde büyüyüp, aynı sütanneyi paylaşmalarına rağmen Emir’le Hasan’ın dünyaları arasında uçurumlar vardır: Emir, ünlü ve zengin bir işadamının, Hasan ise onun hizmetkârının oğludur. Üstelik Hasan, orada pek sevilmeyen bir etnik azınlığa, Hazaralara mensuptur. Çocukların birbirleriyle kesişen yaşamları ve kaderleri, çevrelerindeki dünyanın trajedisini yansıtır.

Sovyetler işgali sırasında Emir ve babası ülkeyi terk edip California’ya giderler. Emir böylece geçmişinden kaçtığını düşünür. Her şeye rağmen arkasında bıraktığı Hasan’ın hatırasından kopamaz.

Uçurtma Avcısı arkadaşlık, ihanet ve sadakatin bedeline ilişkin bir roman. Babalar ve oğullar, babaların oğullarına etkileri, sevgileri, fedakârlıkları ve yalanları… Daha önce hiçbir romanda anlatılmamış bir tarihin perde arkasını yansıtan Uçurtma Avcısı, zengin bir kültüre ve güzelliğe sahip toprakların yok edilişini aşama aşama gözler önüne seriyor.

Uçurtma Avcısı’nda anlatılan olağanüstü bir dostluk. Bir insanın diğerini ne kadar sevebileceğinin su gibi akıp giden öyküsü…

Gelecek haftanın ilk günlerinde Türkiye 3G teknolojisi açısından oldukça hareketli günlere tanıklık edecek. Operatörler, 3 G hazırlık sürecinde yoğun bir tanıtım,reklam ve promosyon atağına kalkarken, abonelerini 3G teknolojisine dönüştürmek için de kampanyalar düzenliyorlar.

Türkiye’de iletişim tarihinde bir milat olarak değerlendirilen üçüncü nesil (3G) teknolojisinin 30 Temmuz itibariyle uygulamaya başlayacak olması dolayısıyla üç GSM operatörü arasındaki yarış iyice kızıştı. Gelecek haftanın ilk günlerinde Türkiye 3G teknolojisi açısından oldukça hareketli günlere tanıklık edecek. Operatörler 3 G hazırlık sürecinde yoğun bir tanıtım,reklam ve promosyon atağına kalkarken, abonelerini 3G teknolojisine dönüştürmek için de kampanyalar düzenliyorlar. Turkcell 3G için hem bireysel hem kurumsal müşterilerinden beklenenin çok üzerinde bir erken başvuru talebi aldığını açıkladı. GSM operatörlerinin yürüttüğü kampanyalarda mobil internette en hızlı kim teması yanı sıra, 3 G ile ne tür ürün ve hizmetlerin sunulacağı öne çıkıyor.

Vodafone ve Avea 3G uygulamaları ile ilgili hazırlıklarını ve sunacağı hizmetleri 27 Temmuz Pazartesi günü aynı saatlerde kamuoyuna açıklamaya hazırlanıyor. Turkcell ise 28 Temmuz Salı günü düzenleyeceği basın toplantısıyla 3G teknolojisini kamuoyu ile paylaşacak. Turkcell ayrıca 29 Temmuz akşamında da Genel Müdür Süreyya Ciliv’in katılımıyla İstanbul’da 3G gecesi düzenliyor.Turkcell uzun zamandır “ Merak Etmiyor musunuz” başlığıyla sürdürdüğü kampanya çerçevesinde 3G teknolojisini 30 Temmuz’un ilk saatlerinde 81 ilde aynı anda başlatacağını açıkladı.

TURKCELL 2 TEMMUZ’DAN BU YANA ERKEN TEKLİF ALIYOR
Turkcell’dan konuyla ilgili ANKA’ya yapılan açıklamada 2 Temmuz’dan itibaren kurumsal, 13 temmuz’dan itibaren bireysel müşterilerinden 3G için erken başvuru alındığı belirtildi.Açıklamada kurumsal müşterilerin şirket yetkilileri aracılığı ile erken başvurularını gerçekleştirdikleri,bireysel müşterilerin ise 3G yazıp 2323’e ücretsiz bir kısa mesaj göndererek başvurularını yapabildikleri kaydedilerek “Turkcell 3G servislerinin başlayacağı 30 Temmuz günü, erken başvuru yapan müşterilerimizden telefonu 3G’li olanlara, Turkcell’den hoşgeldiniz SMS’i gidecek ve böylece müşterilerimiz ücretsiz olarak 3G’ye geçmiş olacaklar ve 3G servislerini kullanmaya başlayacaklar. Telefonu 3G’li olmayan müşterilerimizi de kendilerine uygun 3G’li telefon tekliflerimizden yararlanmaları için Turkcell İletişim Hizmetleri’ne davet ediyoruz” denildi.

Vodafone 3G+ adını verdiği yeni sistemden abonelerinin yararlanabilmesi icin ön kayıt almaya başladı. Yapılan açıklamada 30 Temmuz itibariyle hayata geçecek olan Vodafone 3G+ servislerinden yararlanmak isteyen Vodafone abonelerinin, 3636’ya “3G” yazıp ücretsiz bir kısa mesaj atarak ön kayıt yaptırma fırsatına sahip olacakları ve her yerden istedikleri her anda süper hızlı mobil internet, görüntülü konuşma ve Mobil TV gibi servislerden ilk günden faydalanabilecekleri kaydedildi.

Avea, 30 Temmuz’da uygulanmaya başlanacak 3G teknolojisini tanıtmak için Türkiye genelinde beş ilde “Hayatın 3G Halleri” temalı bir dizi etkinlik düzenledi. İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin düzenlediği Üniversite Tanıtım Günleri’ne ana sponsor olan Avea, Taksim Gezi Parkı’nda dokuz gün süresince “Hayatın 3G Halleri” platformu ile hem öğrencilere hem de teknoloji meraklılarına her türlü mekanda 3G teknolojisine erişimin nasıl olacağını anlatacak.

Cep telefonu abonelerinin 3G servislerinden yararlanabilmesi için 3G uyumlu cep telefonlarının olması gerekiyor

Bakanlar Kurulu Kararının ilgili bölümü ve bu karar ile değiştirilen KDV (II) Sayılı Cetvelin B) DİĞER MAL VE HİZMETLER” bölümünün 24 üncü sırası güncellenmiştir.

Yapılan düzenlemeye göre; 15.07.2009 tarihinden itibaren (Bu tarih dâhil) geçerli olmak üzere;

* Birinci sınıf lokanta ruhsatı ya da işletme belgesine sahip olan yerlerde,

* Üç yıldız ve üzeri oteller, tatil köyleri ve benzeri tesislerin bünyesindeki lokantalarda verilen yemek hizmetlerinde KDV oranı % 8 yerine, % 18 olarak uygulanacaktır.

Resmî Gazete Tarihi: 15.07.2009

Sayı:27289

BAKANLAR KURULU KARARI

Karar Sayısı: 2009/15200

MADDE 3 – 24.12.2007 tarihli ve 2007/13033 sayılı Kararnamenin eki (II) sayılı listenin “B) DİĞER MAL VE HİZMETLER” bölümünün 24 üncü sırasında yer alan “lokanta, içkili lokanta, kebapçı ve benzeri yerlerde ibaresinden sonra gelmek üzere “(birinci sınıf lokanta ruhsatı ya da işletme belgesine sahip olan yerler ile üç yıldız ve üzeri oteller, tatil köyleri ve benzeri tesislerin bünyesindeki lokantalar hariç) ibaresi eklenmiştir.

B) DİĞER MAL VE HİZMETLER

24- Gazino, açık hava gazinosu, bar, dans salonu, diskotek, pavyon, taverna, birahane, kokteyl salonu ve benzeri yerler hariç olmak üzere kahvehane, kır kahvesi, çay bahçesi, çay ocağı, kıraathane, kafeterya, pastane, ayakta yemek yenilen yerler, yemeği pakette satan veya diğer şekillerde yemek hizmeti sunan yerler, lokanta, içkili lokanta, kebapçı ve benzeri yerlerde verilen hizmetler (bu yerlerde verilen hizmetlerin alkollü içeceklere isabet eden kısmı hariç), (15/07/2009 Tarih ve 27289 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan ve 15/07/2009 Tarihinden itibaren yürürlüğe giren 2009/15200 Bakanlar Kurulu Kararı ile eklenen ibare ; “(birinci sınıf lokanta ruhsatı ya da işletme belgesine sahip olan yerler ile üç yıldız ve üzeri oteller, tatil köyleri ve benzeri tesislerin bünyesindeki lokantalar hariç)

Yemeği evde hazırlayıp, yerseniz KDV %1

Yemek yapmak için kullanılan hammaddelerin birçoğu “Temel gıda sayılması ve vergi adaleti açısından” KDV oranı %1′dir. Yemeğinizi evinizde hazırlayıp, yemeniz durumunda %1 oranında KDV ödemek suretiyle kurtulabilirsiniz.

Yemeği 2. sınıf lokantada yerseniz KDV %8

Yemeğinizi üç yıldız ve altı otellerde bulunan lokantalar veya 2. sınıf lokantalarda yerseniz, ödeyeceğiniz KDV oranı %8′dir.

Yemeği 1. sınıf lokantada yerseniz %18

Aynı yemeği 1. sınıf lokantada veya tatile çıktığınız 4 yıldızlı bir otelin lokantasında yemeniz durumunda ise ödeyeceğiniz KDV oranı %18′dir.

Dört ve beş yıldızlı otel ve tatil köylerinde her şey dâhil kapsamında yenilen yemekler konaklamanın tabi olduğu KDV oranına %8 oranına tabidir.

Tasarruf mu etmek istiyoruz

Gelin yemeklerimizi evde yiyelim

Hem sağlıklı koşullarda hazırlandığından emin olalım, hem de KDV için %1 ödeyerek tasarruf edelim…

Yok ben yemek yapmaktan hoşlanmıyorum, beceremiyorum yemek yapmayı mı diyorsunuz…. Ve hala tasarruf etmek mi istiyorsunuz…..

Kolayı var…………

Dört ve beş yıldızlı bir otelde veya tatil köyünde her şey dahil konaklayalım…Hem konaklamamız için %8 hem de yemeğimiz için %8 KDV ödeyelim tasarruf edelim…..

Madde 11: Türkiye’de ilk, orta, lise, üniversite, yüksek lisans, doktora
fark etmez, s inav kagitlari dagitilirken, bir ögrenci mutlaka ‘Hocam
istedigimiz sorudan baslayabilir miyiz?’ sorusunu sorar. Ayni ögrenci,
ögretmen haftaya sinav yapacagini bildirdiginde kaçinci sayfaya kadar
sorumluyuz hocam’ sorusunu soran ama yine de sinava çalismayan ögrencidir.

Madde 25: Tüm israrlara ragmen misafir ‘Yemeyecegim yeter!’ diyorsa, Ev
sahibi son kozunu degerlendirir ve ilahi gücü cümle içinde kullanip Bak
Allah’in adini verdim’ diyerek misafiri köseye sikistirir. Misafir bunun
üzerine midesi dolu olsa da, ilahi kudret korkusundan midir ka çis yolu
kalmamasindan midir, ne var ne yoksa bir çirpida yer.

Madde 34: Üzerinden araç geçsin ve temizlensin diye isyeri paspaslari
cadde
ortasina firlatilir. Sinek avlayan esnaf Türkiye’de temizlik hastasi
kesilir.Alir eline hortumu bastan asagi dükkaninin bulundugu caddeyi,
kaldirimlari bir güzel sular. O da yetmez, yandaki caddeleri ve sokaklari
da sulamayi is edinir. O arada paspaslar da temizlikten payini alir.

Madde 42: Misafirlikte kolonya ikram edilirken büyüklerin ellerine
çocuklarin kafasina dökülür.

Madde 46: Durakta degil de, her el kaldiran yolcu gördügünde duran otobüse
halk otobüsü denir. Halk otobüsü halki kirmaz, durur. Halk otobüsünün
belediye otobüsünden tek farki budur.

Madde 49: Sehirlerarasi otobüs yolculuklarinda kan bagi yoksa (kari,koca,
yegen, yenge gibi) bayan yanina erkegin oturmasi firma tarafindan kabul

edilmez. Türkiye’de en önemli namus bekçileri otobüs muavinleridir.
Muavinlere göre birbirlerini hiç tanimayan iki karsi cinsin, mesafe
olmaksizin seyahat etmesi, atesle barutun birbirine bitisik iki koltuktan
bilet almasi gibi bir seydir. Buna asla izin vermezler. Ancak gidilecek
yol
boyunca erkegin yanina oturtmadiklari genç kizi kesmeyi de ihmal etmezler.

Madde 63: Gelinin belinde yer alan kirmizi kusak bekareti simgeler.
Damadin
elbisesi üzerinde renkli bir çaput parçasi, herhangi bir isaret
bulunmadigindan cinsel geçmisi hakkinda fikir yürütmek mümkün degildir.
Aslinda bu geçmisle pek ilgilenen de yoktur.

Madde 64: Kafa bir yere çarptiginda sismesin diye çignenmis ekmekle
ovalanir. Türklerin ‘Kendi kendine tedavi’ yöntemleri sadece bunlarla
bitmez.Agriyan yere sicak tugla konur. Isitilmis çay bardaklari ile sirt
çekilir. Arpacik çikmis göze sarimsak sürülür.Kesilen ve kanayan yere
tütün
basilir. Pasli çivi batan yer sopayla dövülür. Burkulan yere biftek
baglanir. Yanan yere dis macunu sürülür.

Madde 66: Bütün ilaçlar buzdolabinda saklanir.Buzdolabinin kola, su, gazoz
koyulan bölgesi ilaçlara yetmeyince, ilaçlar yumurtalarin bulundugu
alanda,
kurumus yarim limonlara komsuluk yapar..

PAK KADIN
Ikide bir banyo yapar, çamasir yikar. Kocasina, “Kirli
elbiselerinle oraya oturma. Eve girer girmez banyoya! Su pis seyleri çikar da
gir yataga” diye çikisir. Yatakta adama, “Aksama kadar çamasir, ütü beni yordu.
Simdi seninle ugrasamam” diye sirtini döner. Ona göre, sadece yikamak, ütülemek
hüner..

LAK LAK KADIN
Uyanir uyanmaz hemen baslar mesaiye. Yan komsuya günaydin
demeye gider, oradan alt kata damlar. Aksama dek yüz kapinin ipini çeker. Ayakli
gazetedir. Çene çalmayi çok sever. Lak lak etmekten
yemek yapmayi unutur. Kocasini, “Bu aksam da peynir, ekmek, zeytin falan
yiyiverelim. Üstüne de mis gibi çaylari içtik mi ohhhh!” diye avutur. Adam, “Her
aksam böyle diyorsun. Midem sulu yemege hasret kaldi be!” diye diklenmeye
kalkarsa, ” Bunu da bulamayanlar var, sükret haline” der, yani zeytin yagi gibi
üste çikar ve onu susturur.

YAK KADIN
Içi seni yakar, disi beni. Süslenir, püslenir, alimi
çalimiyla erkeklerin gönlünü yakar. Aynanin önünde onu mu giysem bunu mu..
derken ocaktaki yemegi yakar. Bütün parasini giyime kusama harcar. Böylelerine
“süs biberi” derler, “Adamcagizin basini yakti” diye elestirirler. Bir sigara
yakar, vitrinlere bakar. Ocagi açik biraktigini unutur, dükkan dükkan gezerken
evi bile yakar!..

BAK KADIN
Evdeki kiri, tozu görmez ama sokaktan kimler gelip geciyor,
komsulara kimler girip çikiyor, hepsini görür. Bir gürültü duysa bakmak için
hemen kosar. Televizyon ekranina, vitrinlere bakmaya bayilir. Bir eve gittiggi
zaman kadinin giydigi giysilerden, evdeki esyalara kadar her seye bakar, yorum
yapar. Tabi ikide bir de aynaya bakar kendini inceler.

TAK KADIN
Mücevheri pek sever. Kolarina bilezikler, boynuna
kolyeler, kulagina küpeler takar. Akli fikri altin gümüs takilardadir. Birini
çikarir öbürünü takar. Bazen de üçünü besini bir arada takar. Eve gelinceye dek
pesine erkekleri takar, ama kendisi kimseyi takmaz. Kuyumcularla senli benlidir.
Kocasinin boynuna bir halka takar pesinden sürükler durur..

SOKAK KADIN
Gözü hep disardadir. Gezmeyi çok sever. Sabah evden bir
çikar sokak sokak dolasir, turistik sosyetik yerlere gider. Sokakta tanistigi
insanlarla hemen kaynasir. Eve girmeyi cani istemez. Orada bile pencereden
sokaga bakar durur. Güzel havalarda parklarda, sokak kapisinin önünde oturur.
Biraksalar sokakta yatar. Böylelerini ya koca kendisini, ya da kendisi kocasinin
basindan atar. Bu tür kadinlara halk arasinda “sokak süpürgesi” derler.

ATAK KADIN
Erkeklerin kadinlari ezdigi inancindadir. Ikide bir de
onlara çatar, “Bizi köle gibi kullaniyorsunuz” diye suçlar, oysa kendisi
kocasinin parasini yer, vaktini kadin derneklerinde, toplantilarda, panellerde
geçirir, evine hiç bakmaz. Kocasi biraz söylenecek olsa, “Zaten siz erkekler hep
böylesiniz. Bizleri eve zincirlerle baglamak istersiniz” der, ondan bir hediye
almadan barismaz.

BATAK KADIN
Ali’nin külahini Veli’ye, Veli’nin külahini Aliye
giydirir. Erkek gibidir veresiye alisveris eder. Borç takmadigi esnaf yoktur.
Yakalanacagini anlayinca mekan degistirir. Makyajiyla erkeklerin akillarini
baslarindan alir, ” Buyrun efendim. Dükkan sizin. Ne isterseniz alin. Para
önemli degil” dedirtir. Koca taksit ödemekten illallah eder. Karisina biraz
yaklasacak olsa “Dur ne yapiyorsun? Makyajimi bozacaksin” saçina el atsa, “Aman
saçimi bozacaksin. Ikide bir de kuaför parasi veremem, zaten borcum var
kendisine” yanitini alir.

HAK KADIN
Hem disarida hem evde çalisir. Isten gelir gelmez dis
kiyafetini çikarmaya vakit bulamadan mutfaga girer, yemege, bulasiga el atar.
Salatayi yapar, sofrayi kurar, kocasinin önüne koyar, aksam da onun gönlünü
yapmaya çalisir Cumartesi pazarin keyfini çikaramaz. Tatil yapamaz. Evi
temizler, çamasir yikar, her tarafi siler süpürür, çocuga bakar ama gene de
kimseye yaranamaz. Kocasi kendisini soguklukla suçlar, hisim akraba, hiç bizi
arayip sormuyorsun der. Konu komsu burnu büyük, kimseyi begenmiyor diye dedikodu
eder. Tam bir oh çekip oturdugu sirada kocasi bir bardak su ister. “Kalk kendin
al” dese suç olur.

Eger bir soför bir hata yaparsa, bu bir kazadir…

Eger bir doktor bir hata yaparsa, bu bir müdahaledir…

Eger bir mühendis bir hata yaparsa, bu yeni bir atilimdir…

Eger ebeveynler bir hata yaparsa, bu yeni bir kusaktir…

Eger bir politikaci bir hata yaparsa, bu yeni bir hukuk kuralidir…

Eger bir bilim adami bir hata yaparsa, bu yeni bir kesiftir…

Eger bir terzi bir hata yaparsa, bu yeni bir modadir…

Eger bir ögretmen bir hata yaparsa, bu yeni bir teoridir…

Eger bir patron bir hata yaparsa, bu bizim hatamizdir…

Eger bir personel bir hata yaparsa, bu bir “HATA” dir

KADIN- Ozlerler. Onlari can kulagiyla dinlersin cunku. Nedense ise
giderken cok neseli oluyorsun. Ne bekliyorsa seni orda.
ERKEK- Bi dolu is bekliyo. Ne beklicek ki?
KADIN- Biliyorum o isleri. Iki ayakli, boyali, parfumlu isler.
ERKEK- Yok artik, daha neler! Senin sinirlerin bozuk galiba.
KADIN- Evet bozuk. Sabahtan beri pesinden kosuyoruz, bisey soylicez diye.
ERKEK- Soyle diyom ben de sabahtan beri.
KADIN- Sorun da bu zaten. Soyle diyosun soyluyorum, sus diyorsun
susuyorum.Benim soz hakkim mi var bu evde?
ERKEK- Guzel karicim niye olmasin! Ya, ben sana ne zaman sus dedim
ki?
KADIN- Bi de deseydin. Konusmaya da hakkim olmasin. Su televizyon
benden degerlidir bu evde.
ERKEK- Yok artik o kadar da degil, iyice abarttin. Senin canin
sIkkin anladim.
KADIN- Ne? O kadar da degil mi?
ERKEK- Degil tabii.
KADIN- Yani ona yakin. Anladim. Avukata gidiyorum.
ERKEK- Ne? -
KADIN-Avukata gidiyorum. Bu is biter. Huuuuuuu! ! . . .. .
ERKEK- Ya, ne dedim ki ben simdi?
KADIN- Allahim bi de soruyo. Hemen gidiyorum.
ERKEK- Nereye?
KADIN- Bi telefunkenden degerli olmadigim bu evden gidiyorum.
ERKEK- Hey allahim. Her lafi kicindan anlamak zorunda misin?
KADIN- Oha!
ERKEK- Hayir guzelim. Yani herseyi yanlis anliyorsun, onu
soyluyorum.
KADIN- Hayvan.
ERKEK- Peki tamam. Agzimdan kacti, ozur dilerim.
KADIN- Bir kicimiz eksIkti.
ERKEK- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
KADIN- Arkamdan ne kufurler ediyosundur. Yuzume kic diyosan.
ERKEK- Sustuuum.
KADIN- Susma!
ERKEK- Ne? . . . . Nasi?
KADIN- Susma! Bisey soyle, kacma. Sus, konu kapansin. Git isine
mutlu mutlu. Hayat devam etsin. Yok oyle.
ERKEK- Tamaaam konusalim. Ise gitmiyom o zaman.
KADIN- Naaparsan yap. Ben gidiyorum.
ERKEK- Nereye?
KADIN- Odama.
ERKEK- Eeeee?
KADIN- Ne istiyorsun?
ERKEK- Konusmak.
KADIN- Gunaydiiiin!
ERKEK- Eveeet, heh he!
KADIN- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ERKEK- Yaa dur! saka yaptim. Ortam yumusasin diye. Aglama ya!
KADIN- Huuuuuu! . . . . Uzme sen kendini benim icin.
ERKEK- Kimin icin uzcem, karim diil misin?
KADIN- Olmaz olaydim.
ERKEK- Tatlim. . . Buyutuyorsun ama.
KADIN- Ne?
ERKEK- Biraz abartmiyor musun?
KADIN- Ben mi?
ERKEK- . . . . . . . . . . . . . . ! ?
KADIN- Ben mi ha! Ben mi? Ben mi buyutuyorum? Topluyorum.
ERKEK- Ne?
KADIN- Hemen esyalarimi topluyorum.
ERKEK- Sacmalama!
KADIN- Birak kolumu, biraaak! Zorba herif.
ERKEK- Tamam. Dokunmuyorum. Ama gitme, konusalim.
KADIN- Uzak dur! Polisi ararim.
ERKEK- Yok artik. Hirsiz miyim ben?
KADIN- Evet, hirsizsin. Hayatimi, yasama sevincimi caldin.
ERKEK- . . . . . . . . . . . . . . . . . . !
KADIN- Soylicek bisey bulamadin. Dilini mi yuttun?
ERKEK- Butun bunlari ne zaman yaptigimi dusunuyorum.
KADIN- Beyimiz kavga istiyor galiba!
ERKEK- Hayir ama. . . . .
KADIN- Tamam. Kavga istiyosan, kavga ederiz. Noolcaksa olsun.
ERKEK- . . . . . . . . . . . . . . !
KADIN- Gulucek bisey gormuyorum ben durumumuzda.Evliligimiz
catirdiyor.
ERKEK- . . . . . . . . . . . . . . . !
KADIN- Siritma! Yemin ederim. Avukati aricam.
ERKEK- Istersen ara ama. . . . .
KADIN- Peki, hemen ceviriyorum.
ERKEK- Nisantasi’ndan gidelim.
KADIN- Senin gelmene gerek yok. Ben taksiyle giderim.
ERKEK- Ben de geliyim. Hem su uzun deri cekete de bakariz.
KADIN- Hiii? ! ! Sen nerden biliyorsun o ceketi?
ERKEK- Ajandana not almisin bugun bana soylemek icin. Orda gordum.
Simdi aklima geldi.
KADIN- E. . evet. Sey!
ERKEK- Ben de arayip ayirttirdim.
KADIN- Inanmiyorum.
ERKEK- Giderken aliriz.
KADIN- Nereye?
ERKEK- Avukata.
KADIN- Eee. . . evet.
ERKEK- Ya da istersen bugun gitmeyelim avukata. Direk ceketi
almaya gidelim.
KADIN- Aaaa. . . eeeeee. . . . olur.
ERKEK- Hayatim?
KADIN- Efendim?
ERKEK- Sen bana ne soylicektin?
KADIN- Bosveeeer

Okuldaki ikinci ayımda, hocamız test sorularını dağıttı. Ben okulun en
İyi öğrencilerinden biriydim. Son soruya kadar soluk almadan geldim ve orada
çakıldım kaldım. Son soru söyleydi :
‘Her gün okulu temizleyen hademe kadının ilk adı nedır ?’
Bu her halde bir çeşit şaka olmalıydı. Kadını, yerleri sılerken, hemen
Her gün görüyordum. Uzun boylu, siyah saçlı bir kadındı. 50′lerinde falan
olmalıydı. Ama adını nerden bilecektim ki ! Son soruyu yanıtsız bırakıp
kağıdı teslim ettim. Süre biterken bir öğrenci, son sorunun test
sonuçlarına dahil olup olmadığını sordu.
‘Tabii, dahil’ dedi, Hocamız…
‘İş yaşamınız boyunca insanlarla karşılaşacaksı nız. Hepsi birbirinden
farklı insanlar. Ama hepsi sizin ilginiz ve dikkatinizi hak eden insanlar
bunlar. Onlara sadece gülümsemeniz ve ‘Merhaba’ demeniz gerekse bile…’
Bu dersi hayatım boyunca unutmadım. Hademenin adını da…
Dorothy idi.

İkinci Ders :

Bir gece vakit gece-yarısına doğru Alabama Otoyolunun kenarında duran bir
zenci kadın gördüm. Bardaktan boşanırca yağan yağmura rağmen, bozulan
arabasının dışında duruyor ve dikkati çekmeye çalışıyordu. geçen her
arabaya el sallıyordu. Yanında durdum. 60′lı yıllarda bir beyazın bir
zenciye, hem de Alabama’da, yardıma kalkışması pek olağan şeylerden değildi.
Onu kente kadar götürdüm. Bir taksi durağına bıraktım. Ayrılırken ille de
adresimi istedi, verdim. Bir hafta sonra, kapım çalındı. Mua zzam bir konsol
televizyon indiriyordu adamlar. Bir de not ekliydi, armağanda…
‘Geçen gece otoyolda bana yardımınıza teşekkür ederim. O korkunç yağmur
sadece elbiselerimi değil, ruhumu da sırılsıklam etmişti. Kendime
güvenimi yitirmek üzereydim, siz çıka geldiniz. Sizin sayenizde ölmekte olan

kocamın yatağının baş ucuna zamanında ulaşmayı başardım. Biraz sonra son
nefesini verdi. Tanrı bana yardım eden sizi ve başkalarına karşılık
beklemeksizin yardım eden herkesi kutsasın…
En İyi Dileklerimle,
Bayan Nat King Cole.’

Üçüncü Ders :

Size Hizmet Edenleri Hep Hatırlayın…

Bir pastanın üç otuz paraya satıldığı günlerde 10 yaşında bir çocuk
pastaneye girdi. Garson kız hemen koştu… Çocuk sordu:
‘Çikolatalı pasta kaç para ?’
’50 Cent.’
Çocuk cebinden çıkardığı bozukları saydı. Bir daha sordu:
‘Peki, Dondurma Ne Kadar ?’
’35 Cent.’ dedi garson kız, sabırsızlıkla. Dükkanda yığınla müşteri vardı
ve kız hepsine tek başına koşuşturuyordu. Bu çocukla daha ne kadar vakit
geçirebilirdi ki… Çocuk parasını bir daha saydı ve
‘Bir dondurma alabilir miyim, lütfen ?’ dedi.
Kız dondurmayı getirdi. Fişi tabağın kenarına koydu ve öteki masaya
koştu. Çocuk dondurmasını bitirdi. Fişi kasaya ödedi. Garson kız masayı
temizlemek üzere geldiğinde, gözleri doldu, birden.. Masayı sanki akan
gözyaşları temizleyecekti. Boş dondurma tabağının yanında çocuğun bıraktığı
15 Cent’lik bahşiş duruyordu..

Dördüncü Ders :

Yolumuzdaki Engeller…
Eski zamanlarda bir kral, saraya gelen yolun üzerine kocaman bir kaya
koydurmuş, kendisi de pencereye oturmuştu. Bakalım neler olacak diye
gözlüyor… Ülkenin en zengin tüccarları, en güçlü kervancıları, saray
görevlileri birer birer geldiler, sabahtan öğlene kadar. Hepsi kayanın
etrafından dolaşıp saraya girdiler. Pek çogu kralı yüksek sesle
eleştirdi. Halkından bu kadar vergi alıyor, ama yolları temiz tutamıyordu.
Sonunda bir köylü çıkageldi. Saraya meyve ve sebze getiriyordu.
Sırtındaki küfeyi yere indirdi, iki eli ile kayaya sarıldı ve ıkına sıkına
itmeye başladı. Kan ter içinde kaldı ama, sonunda, kayayı da yolun kenarına
çekti. Tam küfesini yeniden sırtına almak üzereydi ki, kayanın eski yerinde
bir kesenin durduğunu gördü.
Açtı… Kese altın doluydu. Bir de kralın notu vardı içinde…
‘Bu altınlar kayayı yoldan çeken kişiye aittir.’ diyordu kral.
Köylü, bugün dahi pek çoğumuzun farkında ol madığı bir ders almıştı.
‘Her engel, yaşam koşullarınızı daha iyileştirecek bir fırsattır.’

Beşinci Ders :

Önemli Olan Vermektir..
Yıllar önce hastanede çalışırken, ağır hasta bir kız getirdiler. Tek
yaşam şansı, beş yaşındaki kardeşinden acil kan nakli idi. Küçük oğlan aynı
hastalıktan mucizevi bir şekilde kurtulmuş ve kanında o hastalığın
mikroplarını yok eden antikorlar oluşmuştu. Doktor durumu beş yaşındaki
oğlana anlattı ve ablasına kan verip vermeyeceğini sordu. Küçük çocuk bir
an duraksadı. Sonra derin bir nefes aldı ve ‘Eğer kurtulacaksa, veririm
kanımı’ dedi. Kan nakli yapılırken, ablasının gözlerinin içine bakıyor ve
gülümsüyordu. Kızın yanaklarına yeniden renk gelmeye başlamıştı, ama küçük
çocuğun yüzü de giderek soluyo rdu…
Gülümsemesi de yok oldu. Titreyen bir sesle doktora sordu :
‘Hemen mi öleceğim ?’
Ufaklık, doktoru yanlış anlamıştı, ablasına vücudundaki bütün kanı verip,
öleceğini düşünüyordu.

Oyuncular: Marsha Wattanapanich, Vittaya Wasukraipaisan, Ratchanoo Bunchootwong, Hatairat Egereff, Rutairat Egereff, Namo Tongkumnerd, Chutikan Vimuktananda, Chayakan Vimuktananda, Nimit Luksameepong, Prasert Vivattanananpong

Tür: Korku – Gerilim
Yapım: Tayland
Dil: Korece – Taylandca
Dağıtıcı Firmalar: Sinetel Filmcilik
Internet adresi: http://www.alone-themovie.com/
Pim Tayland’taki geçmişini bırakıp çok sevdiği kocası Vee ile Kore’de yeni hayatına başlar. Mutlu giden hayatları ta ki Pim’e Tayland’tan bir telefon gelmesine kadar sürer. Telefonla gelen haberde Pim’in annesinin hastalığına bir türlü teşhis konulamadığı ve çok hasta olduğu Pim ve Vee’nin birlikte, Pim’in annesinin yanına dönmeleri gerektiği söylenir.
Pim Tayland’a vardığında geçmişte yaşadığı acı anılarla dolu bir tecrübeyi hatırlar. Fakat bu anılar geçmişte yaşadıklarından farklıdır. Bu geçmişe dönüşleri daha içten hisseder sanki o olaylar Pim’e çok yakın birisinin hisleri gibidir. Pim bu duyguları hissettiğinde bir süre sonra bir ikiz kardeşinin olduğunu hatırlar. Ve tüm anılar zihninde yavaş yavaş canlanmaya başlar.
Böylece bu yap-bozun parçaları netleşmeye başlar. Pim artık bu garip hislerinin sebebinin farkına varır. Böylece iki yaşam birbirine bağlanmaya başlar. Pim bundan sonra bir daha özgür olamayacaktır. Bu aslında korkunç bir farkındalığın başlangıcıdır. Pim’in bu kötü tecrübeleri unutmasına engel olan bir şey vardır. Onun neden bu tecrübeleri unutmaması istenmektedir?

Oyuncular: Andreas Wisniewski, Christine Bottomley, Claire Keelan, Peter Wyatt, Robbie Gee, Shaun Dingwall, Sheila Reid, Stuart McQuarrie, William Ash

Tür: Gerilim
Yapım: ABD
Dil: İngilizce
Etrafta kimse yokken tek başına ne yaparsın?
Zakes Abbott kız arkadaşı Beth’le birlikte bir otoyolda yolculuk ediyordur. Yolda bir kamyona çarpmaktan son anda kurtulur. Ama kamyon şöförü sinirlenip Zakes’i otoyolda kovalamaya başlar.
Kovalamaca esnasında kamyonun kapısı aralandığında Zakes bir kadın cesedi görür. Bunun gerçekliğini sorgularken bir benzinliğe girdiğinde de kız arkadaşı birden ortadan kaybolur. Sevgilisini deli gibi etrafta ararken kendini kimsenin geçmediği otobanda kedinin kovaladığı fare gibi hisseder.